春節過後，一些地方大中專畢業生招聘會又出現了火爆場面。這些招聘會看起來人山人海，紅紅火火，但真正從會上找到工作的大學畢業生並不多。『趕集式』的招聘會對學生來說猶如雞肋，政府和學校應該為大學生求職搭建更加安全、有效、便捷的平臺。
2月26日開幕的煙臺市2007年應屆大中專畢業生供需洽談會，有4萬多名畢業生進場求職，200多名警察維持秩序。更有甚者，去年底在河南舉辦的一場大中專畢業生招聘會上，洶湧的人潮擠倒了會場大門，擠得電梯也變了形。
招聘會的目的本來是為人盡其纔提供便捷、高效的服務平臺，但這種『趕集式』的招聘會且不說存在一定的安全隱患，效果也令人懷疑。在這些招聘會中，展臺被圍得水泄不通，學生只能隨著擁擠的人潮盲目投遞簡歷，招聘和應聘雙方難以交流。
當前，部分大學生招聘會染上了濃重的商業味。有的社會機構把組織招聘會當成了生財之道，不僅向用工單位收取展位費，還向學生收取二三十元不等的高額門票費。有的招聘會提前進行不實宣傳，或請來一些並不招人的名牌企業到場助陣，營造一派虛假繁榮的景象，結果不僅浪費了畢業生的錢財，還傷了他們的心，造成不必要的就業恐慌情緒。
其實，大學畢業生更歡迎一些專業性較強的、市場細分的、小型的供需見面會，學生花費少，成功率又高。現在，有些用工單位已經認識到了這一點，在上面提到的煙臺市大學生招聘會上，有的企業就把招聘地點設在了會場附近的賓館裡，不僅有利於雙方深入了解，而且讓人纔有了被尊重的感覺。
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