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沃爾瑪、麥德龍、拉法基、李爾、可口可樂、百安居、達能……不少世界500強企業進場招聘，急需一線工人。
例如沃爾瑪要招的肉類分割技工、沖印工、麪包師、收銀員等，基本上都是藍領。現場招聘人數最多的美國獨資明康電子有限公司，虛位以待的2800個崗位中有2500個是招車間工人。同爲美資的玖龍紙業要招聘的也是數百名技術工人。
這些外資企業開出的薪水只比普通本地企業略高一點，但求職者仍趨之若鶩。求職者周小鍾說：“外企管理正規一些，福利比較完備，又有培訓、發展機會，是求職首選。”
求職先作心理測試
記者注意到，應聘明康電子的求職者經過簡歷初審後，被要求立即填寫一份“自我評價用詞表”。
表格共兩頁，給出120個形容詞“樂於助人的”“脫離現實的”“能變通的”……要求求職者不假思索地從這些詞語中選出“你覺得哪些可描述別人預期你會有的行爲”和“你認爲能夠形容自己”的詞。
明康電子的陳先生說，這實際是一個心理測試量表，是從美國帶來的招聘模式，將對每位求職者進行心理測試，確定他們是否適合所應聘的崗位。
應聘者羅雪娟在蘇州工作多年，她說這種方式在外企招聘中並不鮮見，要成功就職得填好多份這樣的心理測試表。
外語等級證不管用
一名求職者手持英語六級證書應聘加拿大WFB公司重慶辦事處，結果被當場拒絕，連填表的機會都沒有。
這家公司招聘網絡程序設計員和電腦維護人員，直接讓兩個老外現場挑人。老外一律不看英語等級證書，直接用英語跟求職者交談，談論一些計算機專業話題。很多懷揣各種英語證書的“高手”，站在場外不敢上前。結果一個上午這家公司收到的簡歷不足10份。
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