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“怪誰？能怪爹媽把自己生成了女的嗎？可在就業過程中，我們遭受的歧視太多了……”
接受採訪時，女研究生王莉(化名)對“性別歧視”頗有微辭。目前，她正在濟南一所高校的文學院讀研究生三年級，從去年下半年便張羅着找工作，至今五個多月過去了，工作依然沒有着落。
女碩士的求職日記
在屢屢遭受“性別歧視”的求職經歷中，王莉把自己的苦悶寫進了日記。3月23日，她把《求職日記》中的部分內容提供給記者。以下爲節選：
2006年10月5日無法逃避
三年前，爲了逃避沉重的就業壓力，我毫不猶豫地加入了考研大軍。研究生入學報到那天，大家啞然失笑——自己所在的專業一共25人，19人是女生。一問姊妹們，想法大同小異——本科女生找工作太難，讀研後可能好一些。
三年瞬息而過，當我們即將以女研究生的身份畢業時，卻發現情況遠沒當初預想的那樣樂觀。從2006年下半年開始，招聘會陸續在濟南召開，然而較之三年前，就業形勢更不容樂觀，而且“性別歧視”依然存在。
2006年11月19日招聘會上的爭吵
……
“你沒看見‘僅限男生’嗎？”在一處事業單位的招聘攤位前，我抱着一絲僥倖心理遞上一份個人簡歷，但被招聘人員擋了回來。
“不就是做文字工作嗎？我們女生哪一點比男生差？”我衝着招聘人員大喊。
“這是單位領導規定的，我們也做不了主。你的條件完全符合要求，我們也十分需要人手，但我們單位領導要求只進男生。”對方不耐煩地說。
我真想衝上前去，把他們的招聘攤位掀翻。可是，那又有什麼用呢？
2007年3月1日用人單位“成本計算”
現在流行這樣一種說法，女博士=男碩士，女碩士=男本科……如此算來，我=男本科。但面對“僅限男生”的招聘簡章，我卻感到還不如一個男本科。
女學生工作不久，便會面臨婚育等系列問題，用人單位需要爲此增加直接成本和間接成本。從長遠來看，女性僱員要比男性僱員提前五年退休，而女性的預期壽命一般比男性長，僱傭女性員工意味着額外福利成本支出增多。還有，女職工不能值通宵夜班，出差不方便等，也成了很多用人單位“性別歧視”的理由。
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