一場接一場的招聘會從來不缺乏人氣，攢動的人頭表明求職者對一份工作有多渴望，然而許多人除了得到招聘方一句『等消息』外，就無更多所獲。招聘會的效果如今受到了許多求職者的質疑。據記者不完全統計，3月份江城大大小小的招聘會不下30場，其中上周五、周六兩天，就有6場招聘會亮相。招聘現場盡管要收門票，但求職者仍接踵而至。招聘人員收下簡歷，和應聘人員簡單交談後，就通知回去等消息。
湖北工業大學一女生告訴記者，上個月共參加了17場招聘會,每場招聘會10元的門票加上來回車票和其他費用，花去了她400多元，最後只接到7個面試電話。
日前，一項『招聘會效果令您滿意嗎』的調查表明，65%的受訪者表示不滿意，33%的受訪者認為一般，只有2%的人認為滿意。該調查認為：由於能夠獲得企業面試機會的『幸運者』寥寥無幾，從而使得求職者對於招聘會的滿意度越來越低。
求職者雖不滿意，招聘會組織者卻樂此不疲，看中的卻是其中的商機。在武漢，一個標准招聘展位約為800元，而一場招聘會能吸引數千名甚至上萬名求職者趕場，因此招聘會的經濟效益不言而喻。
雖然參加招聘會效果不大，但許多求職者仍不願放棄任何一次應聘機會。
武漢市勞動力市場高級職業指導師李永洪稱：大學生應提前設計好5至10分鍾的展示內容，以在短暫的時間內打動招聘方。中南財經政法大學喬新生教授認為：招聘會應該市場化，但政府更應該定期舉辦專門針對大學生的免費招聘會。
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