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4月，一個春暖花開的時節，可對於千千萬萬即將走出校門的畢業生來說，卻根本無暇顧及身邊的美麗。
2月28日，2007年河南新年首場人才交流大會，500多家用人單位引來3萬畢業生找工作；3月10日，鄭州市春季人才交流大會，1.2萬招聘崗位吸引3萬畢業生搶飯碗；3月31日，河南省公務員招考首日報名10091人……就業，一個老生常談卻又不得不談的問題，幾乎佔據了應屆大學生的全部生活。
“皇帝”的女兒也愁嫁
一流名校的博士研究生也會發愁就業難？以往，這個命題對於多數人來說簡直是天方夜譚，可隨着一批又一批大中專院校畢業生走出校園，高學歷“就業難”依確確實實擺在大多數曾經的“天之驕子”面前。
“2001年，本科畢業時，因爲就業難我選擇考研；2004年，拿到了碩士學位，我卻突然發現就業難已不再是本科生的難題，於是，我只能選擇考博；今年，我也將要博士研究生畢業了，可這一次，我真不知道自己還能如何逃避……”2007年2月23日，匆匆踏上鄭州——上海的列車，江南某知名高校化學系應屆畢業生高靜內心頗不平靜，因爲她對自己將要面臨的求職考驗並沒有多少把握！
事實上，相對懷揣博士文憑的畢業生來說，數量龐大的本科生、碩士生面臨的就業形勢更爲嚴峻。據統計，今年，河南省大中專畢業生數量又創新高，將達到40.4萬人，其中，普通高校畢業生達28.4萬人，比上年增加了30%。與此同時，今年全省城鎮需要就業的人員總量在200萬人以上，而全省經濟增長所能提供的城鎮新增就業崗位僅有100萬個左右，全省就業缺口估計在100萬個左右。
盲目應聘怎能不碰壁
當就業的壓力洶涌而來的時候，很多大學生髮出了“畢業也就意味着失業”的感嘆，可另一方面，不少用人單位卻一再感慨招人難。“你想應聘什麼崗位？”“軟件開發、售後服務和行政助理都可以。”“這幾個崗位工作職能完全不同啊！”“我非常希望能有機會進入公司，因此任何崗位我都願意嘗試！”“你對本公司的業務瞭解麼？”“嗯……”在今年全省新年首場人才交流大會上，應屆畢業生付衛國和招聘主管的一段對話頗具代表性。
記者隨機採訪了十幾個學生，多數人都是和同學們結伴前來，投遞簡歷時往往大家選擇的公司和職位經常“雷同”。不少招聘單位告訴記者，雖然前來應聘的大學生數量衆多，但符合崗位需求、求職意向明確的求職者大約只佔三成。相當多的大學生求職時，看重的是企業的知名度、福利待遇，求職意向非常模糊，一些投簡歷的學生甚至都不清楚自己應聘的崗位要做些什麼。
我的生活夢想在城市
從現實來看，去基層就業無疑是大學生又一條出路。但記者在採訪時發現，雖然就業形勢非常嚴峻，可大學生們還是更願意把就業目標鎖定在城市。據統計，2006年4月，大學生志願服務西部在全省公開招募，303個名額吸引了1000多位大學生報名，錄取比例約3∶1。雖然這個數字並不算少，但和3月31日剛剛啓動的2007年度全省公務員招錄比例相比依然相差甚遠，據統計，短短兩天，省直等機關單位1680個招錄名額就吸引了2.3萬考生，部分熱門崗位招錄比例甚至達到701。
“十幾年寒窗苦讀，好不容易來到鄭州，如果還要回到縣市，心裏覺得憋屈。先在這邊找個一般的工作，以後再慢慢來吧。”輕工業學院的經貿系的李蔚表示：“去了農村，人生地不熟，要在農村幹出一番事業實在太難，我們甚至都不知道去了那裏能幹什麼，該幹什麼。再說，我也不想在農村待一輩子。畢竟讀書這麼多年，在城市發展也許更有作爲。”
而來自洛陽的小邢告訴記者：“對我來說，如果有機會到社區當‘幹部’或者去農村去當‘村官’，我倒是願意試一下，可如果只是一般辦事人員的職位我就沒興趣了。”
薪酬阻礙良性就業
3月10日~11日，河大文學院本科應屆畢業生小陳在全市人才交流會上擠了兩天，她和大多數畢業生一樣，不願輕易放過任何一個招聘會，最終簽下了一份試用期800元、轉正1000元、沒有社保的文員職位。“就算畢業後跟同學在校外合租住房，伙食費、交通費、通信費、水電費都是必需的開支，每月花費至少在700元，明知道這點工資很難過活，可我們也只能接受，畢業生太多，就業壓力太大，沒辦法！一旦走出校門，生存是第一位，什麼遠大志向、專業對口、發展前景都暫且顧不得了。”
大學生付出勞動該值多少錢？採訪中，記者瞭解到，以往應屆生應聘要求起薪2000元以上的狀況不復存在，今年在省會求職應聘的本科生一般都把自己的薪酬要求定在1000元~1500元，可不少求職單位的開價卻甚至達不到1000元。面對目前供大於求、就業壓力大的社會現實，專業難對口，好工作又要求經驗，很多大學生只好接受低薪、無社保、無合同的工作。爲此，不少大學生坦言：“寒窗數十年、耗盡父母血汗錢換來的只是‘讀書無用’！低薪普及化不僅使我們難找自信，也讓更多的企業陷入用人誤區，人才浪費形成惡性循環。”
基層就業前景廣闊
無論大學生求職過程中會遇到多少壁壘，就業問題都實實在在的擺在他們眼前，需要他們自己跨越。大學生應該如何面對競爭，儘快找到合適的工作崗位呢？對此，河南省人才交流中心職業指導專家爲他們提出建議。
專家表示，現在很多大學畢業生參加招聘會，總喜歡將眼光投向機關事業單位及大中型企業，但在目前就業市場雙向選擇的機制下，這類用人單位的就業容量非常有限，相比之下，雖然社區、鄉鎮機構、民營企業及中小企業爲大學生們提供的工作崗位不夠穩定、待遇不夠豐厚，但卻更易於他們從基層紮紮實實的學本事、打基礎。此外，“先就業、後擇業”的前提，應該是大學畢業生對自己在學術水平、個性特點、人際溝通等各方面素質有全面客觀的認識，並在對自己的職業選擇有科學、長遠規劃的基礎上，從大形勢出發做出的明智選擇，而不應該將眼光僅僅侷限在眼前。
專家建議，大學畢業生應該對自己未來的職業有一個明確的規劃和目標，然後在自己認同的並且適合自己的工作崗位上努力工作，發揮優勢，不要遇到一些困難就選擇放棄或跳槽，這對個人發展非常不利。
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