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今天是重慶全市公務員招考統一面試的一天，但與以前的面試不同，考場多了衆多旁聽者和新聞記者，且整個過程要全程錄像。“這是重慶推行‘陽光面試’的一種有益嘗試。”重慶市人事局副局長王金林在考場告訴記者。
今年上半年重慶面向社會公開招考公務員207名，自3月13日發佈招錄簡章以來，先後有25712人報名參考，報考人數和招錄計劃平均比例達到124：1。爲了從根本上杜絕市民質疑的所謂“人情面試”和“關係面試”，體現公平、公開、公正的公務員招錄原則，重慶首次在大渡口區和市紀委監察局兩個考場嘗試推行了“陽光面試”制度。
作爲一種創新，“陽光面試”有了四個質的突破：一是將總成績中筆試和麪試分數比例，由以前的各佔50%，調整爲筆試佔60%，面試佔40%；二是對市級部門考官組成的比例進行調整，將以前考官組7名同志中，錄用單位與人事局調配同志4:3的搭配比例，調整爲3:4；三是對面試成績公佈時間進行了規定，即在面試完第二個考生後，當場向第一位考生宣佈面試成績；四是讓整個面試過程透明化，在面試前預先發布《2007年上半年公招公務員面試旁聽公告》，邀請和篩選普通市民進入面試考場參與旁聽，以行使公衆監督權。
記者在重慶市紀委監察局公務員招考現場看到，僅參與今天面試的旁聽者就有16人，他們都是從全市主動報名的320多人中，經過初審後隨機抽選的。“這樣做可防止舞弊行爲，對考生很有利！”一名來自西南政法大學的考生在當場拿到自己的面試分數時高興地說。
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