簡歷、面試，面試、簡歷，求職者永恆的話題。本期《職場指南》專門請來資深人力資源經理和經驗豐富的職業顧問為大學生求職指點迷津。希望通過他們的指導，能幫助大學生在求職中少走彎路，盡快找到理想的工作。
簡歷：放棄『廢話』
我看過太多學生的簡歷，最大問題就是『廢話』太多。所謂『廢話』就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上『個人簡歷』四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上『桌子』二字一樣，屬於廢話。一張A4紙容量有限，不用來充分展現自己，卻騰出地方給『廢話』實在可惜。
這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的計算機技能，『熟練使用Windows』、『會操作Office』，這些都是計算機最基本的應用，網絡時代的大學生有必要寫嗎？不寫HR難道會認為你連計算機的基本操作都不會嗎？有的大學生，寫教育背景時，羅列一大堆所學的課程，有必要嗎？還有那些大而無當、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什麼幫助嗎？記住，簡歷提供的信息都應該和應聘職位緊密相連。
我想對個人簡歷的布局提點建議。HR看簡歷的時間非常短，據統計，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鍾。所以，簡歷應該在第一時間向HR呈現你的『亮點』。而這『亮點』是教育背景還是實踐或者是技能，就要根據企業和應聘職位要求來決定。決定了『亮點』，你就該把最優的位置和最大的篇幅分配給它。基本信息後放什麼，放多大地方都取決於你對"自我亮點』的判斷。
對於簡歷制作，還有一條建議：『亮點』要『亮充分』。『亮充分』就需要依靠數據和事實。例如，獲得某獎學金。這一亮點沒有什麼特色，應聘的學生中有太多拿獎學金的。拿獎學金說明你優秀，卻不能說明你到底多優秀。如果你能用數字描述一下獎學金，HR就能對你的優秀程度一目了然。如，說明該獎學金整個院系纔3人拿，該獎學金的獲得者是年級排名『Top10』等等。
面試：反復練習有提高
面試完全可以通過練習提高，並且需要反復練習准備。首先，關於面試的一些基本題目，大家都非常熟悉了。參加過幾次面試後，也會發現話題大同小異。所以，你可以事先准備。有准備之仗和無准備之仗，效果是不同的。更何況，面試需要即時反應，只有准備充分纔能心裡有底，臨場不亂陣腳。
條件允許的話，你可以找同行業的在職師兄師姐幫你模擬面試。沒條件，可以同學間互相『拷問』模擬面試場景。你也要做考官，幫別人練習。這也是你體會考官心情和想法的途徑。
最基本的練習，就是自己對著鏡子說。這樣反復的練習，對面試肯定有幫助。每一次的面試機會不要輕易放棄，都是積累實戰經驗的好機會。失敗不要緊，關鍵是在失敗中獲得教訓，在下一次中有提高。只有試了，纔能有真切體會。
簡歷：制作投遞別偷懶
簡歷包裝朴素自然，其中實習經歷部分，應針對所應聘崗位的要求，著重描述。學習技能的陳述，應著重於外語、計算機等特長技能。尤其應注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質的依據。
簡歷應針對相應的應聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。如果一份求職郵件發送一個地址，抄送若乾個地址。雖然省力，但『FW』一欄中N個地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應聘無可厚非。但是，看到你『一信多用』，HR心裡多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到『一對一』。
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