美國最新一期《經濟心理學》期刊登載的研究報告對『美貌昇值』現象進行了分析，認為長相好看的人與長相一般的人相比，在工作中更易獲得良好人際關系和較高酬勞。但研究人員同時指出，如果光長得好看但能力不足，反而更容易被相貌平常的人超越。
據英國《每日郵報》12日報道，美國經濟學家詹姆斯·安德烈奧尼和裡根·佩特裡主持了這項研究，他們按照相貌吸引力不同將研究對象分成3組，觀察每個人的行為舉止並分析他們獲得財富的能力。
研究報告稱，研究人員發現一種『美貌昇值』現象，即容貌美麗的人會比一般長相的人獲得更多薪酬，而長相一般的人又會比相貌不具吸引力的人獲得更多酬勞，這種現象在不同職業中廣泛存在。造成『美貌昇值』的原因並不在於美貌者的行為，而更像是由於人們期待他或她更容易合作。
不過，研究也指出，如果只是貌美但不具備充分實力並在團隊中發揮作用，美貌反而會對他們不利，這時，面貌不具吸引力的人就會在競爭中脫穎而出。人力資源專家凱瑟琳·卡普塔說，以貌取人的現象的確存在，但以為工作場所是選美舞臺那就錯了。
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