|
學歷在漲，工資不漲！炎熱的8月又是畢業生的就業旺季，最近瀋陽的幾場大型招聘會攪動着應屆畢業生的心。在去年遼寧對800餘名高校畢業生的一項問卷調查顯示，62.8%的畢業生擇業方向是黨政機關和國企，82.1%的畢業生對月薪的期望值是1500元以上，其中在3000元以上的佔到30.6%。但現在不少招聘企業對應屆大學畢業生開出的起薪在1000元以下。難道大學生畢業“低工資時代”已經悄然來臨？
同一專業薪酬2年降了2000元
來自瀋陽大學中文師範專業2007級本科畢業生閻姍姍雖然已經在一家雜誌社找到了一份工作，月薪1500元，閻姍姍告訴記者說，1500元的月薪是她沒有預料到的，比她先畢業兩年的師姐們，當時的起薪就達到了3000元，“兩年時間工資不漲反降，真是沒想到。”
記者近日在瀋陽人才中心舉辦的幾次大型招聘會上了解到，目前文祕、財會和計算機應用等社會需求量趨於相對“過剩”的專業，大學畢業生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在去年，這些專業的畢業生的起薪均在1000—1500元左右，起薪降幅明顯。
在最近召開的幾次招聘會上，記者看到，不少招聘應屆畢業生企業，對大學生試用期開出的工資一般爲每月800-1000元。
制定最低工資標準難度太大
“對企業來講，現在的人才選擇面太寬了，沒必要給太多的薪水，現在是人才找崗位而不是崗位找人才。現在面向本科生的職位常能引來研究生爭投簡歷，而且有時研究生開出的期望薪酬比本科生還低。”某大型旅遊公司人力資源部負責人說。
“能不能爲畢業生制定最低工資標準？”瀋陽大學新聞系王君義算了筆賬，一個家庭培養一個大學生一般要投入15萬元。
“大學生薪酬偏低，就是投資得不到回報，反映在市場上就會導致一些家庭認爲讀書無用，不利於提高全民素質。過去都說學生愛挑工作，現在大學生扭轉了觀念，卻得不到合理報酬。現在不少城市對農民工最低工資標準進行了限定，但對大學生卻沒有相關規定。政策空白是出現大學生起薪降低的原因之一。”王君義說。
“農民工、城鎮普通居民和大學生拿的工資差不多，在我看來，這種工資趨同沒什麼不好。我注意到了大學生就業時工資很低甚至拿零工資的現象，但並不贊成制定諸如大學生最低工資標準的政策，以及爲大學生就業設立專門的保護機制。”遼寧省人才中心人才專家孫鳳歧說。
|
