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書包上“農民工子女夏令營”中的“農民工子女”幾個字被樂樂(化名)用黑筆重重地塗掉，這個來北京參加農民工子女夏令營的孩子對記者說，他不願被看作是農民工的子女，因爲自己的父母並不真正勞作在建築工地。
另一個孩子周程，他的父母都是在北京工作多年的農民工，但作爲農民工子女，他卻無緣參加這樣的夏令營。
近年來，不少大城市都爲農民工子女舉辦各種名目的夏令營，但記者在採訪中卻發現有幸參加夏令營的一些孩子並不是真正的農民工子女，那麼這樣的夏令營究竟爲誰而辦？誰纔是更需要夏令營的人？
被塗黑的書包
8月6日至8日，62名來京務工人員的子女來到北京，參加了一個官方機構組織的爲期3天的優秀農民工子女夏令營。這些孩子游覽了天安門、頤和園、石景山遊樂場等著名景點，他們都身着統一的衣服、鞋帽，書包也是統一發的，上面印着“農民工子女夏令營”的字樣。
就在活動快要結束的時候，記者驚訝地發現，書包上的“農民工子女”幾個字被一些孩子用黑筆塗掉了。
“我們不認爲自己是農民工子女。”樂樂指着旁邊一個孩子告訴記者，“這是公司副總的兒子。”剛纔回來的路上，看到小賣部，他們幾個就買了一支黑筆，把書包上“農民工子女”5個字塗了。夜晚的燈光下，幾個字已經和書包黑色的底子融爲一體，看不出來了，只剩下“夏令營”3個字分外耀眼。“她們也有想塗的。”他指指女生那邊，不過因爲她們的書包底色是橙黃色，找不到同顏色的筆，才作罷。
這些孩子爲什麼不承認自己是農民工子女？帶着疑問，記者進行了一番調查，發現這些孩子的父親大都是項目經理、老總，真正一線工人的子女比較少。
湖北省一家建設公司這次有12名員工子女參加了夏令營。據公司人員介紹，這12個孩子中，有兩個是老總的孩子，4個是項目經理的孩子，技術人員的孩子也有4個，父親是普通工人的只有兩個。
河南某建設公司這次分到13個夏令營名額，公司辦公室主任告訴記者，他們公司的老總是河南省某個村的人。公司接到通知，就由村委會轉發給村裏的小學，由學校挑選合適的農民工子女，標準就是父親必須是優秀農民工。
什麼是優秀農民工？主辦方工作人員給出了這樣的解釋：“就是具有一定的專長，組織和領導能力突出，做出了優異成績的。”換句話說，“很多是企業領導，不是一般的農民工。”
沒勁的暑假生活
之所以將夏令營名額安排給領導子女，建築公司也有自己的考慮：工人一般每年都要回去三四次，領導更忙一些，一年才能回去一次。“趁着這次活動，也可以讓他們和子女見一面。”
但實際上，記者在調查中瞭解到，很多普通工人也只能一年回去一次。
一隻烏龜，一個遊戲機，一臺只有4個頻道的黑白電視，就是周程的暑假生活。
周程的父母都是普通的農民工。爸爸是一名建築工，媽媽在工地食堂幹活兒。學校剛放假，他就和另一個工人的孩子一起坐了十幾個小時的火車，到北京看父母來了。
周程一家所在的施工隊在一個高校的工地上。暑假這裏共來了六七個孩子。對於這些普通工人的子女，公司沒辦法管太多，給他們每人發了幾斤蘋果。孩子們都跟父母一起住在臨時搭建的工棚裏。
“沒勁”，是周程不斷重複的詞。來北京一個多月了，他只坐過一次公交車，還是從火車站到工地的路上。以後他再也沒有坐車去過遠地方，因爲爸爸媽媽都太忙了，他只好天天待在工棚裏看電視、打遊戲。周程最大的期待，就是爸爸曾答應過的，在他回去之前帶他去一次長城。
誰更需要“人文關懷”
記者詢問了夏令營一個營區內的9個孩子。有一半人來過北京好幾次，這次玩兒的一些景點也是早就去過的。來自河南的小李是公司老總的兒子，這是他第四次來北京了，他覺得這次唯一的不同在於，“以前都跟爸媽在一起，現在和同學玩兒，很自由。”
“使農民工子女瞭解父輩的辛勤勞動和巨大貢獻”，是這次夏令營活動舉辦的初衷。這次活動主辦方的相關人士說，“大家都在關心留守子女，我們這次活動是對農民工的一種人文關懷。”據他介紹，營員這次來北京完全是免費的，“所有的費用都是我們出。”項目經理束先生的兒子參加了這次夏令營，他估計，每個孩子的花銷不少於千元。“來回路費就得500多元,還有吃、穿、用的花費，再加上景點門票的費用，肯定得1000元以上。”
1000元，對於普通農民工家庭來說是一筆不小的開銷。但對於農民工子女來說，“錢”也許只是一個限制因素，更多的還是在於父母太忙。周程的父母都是早出晚歸，根本沒法帶他出去。周程這次過來，還要幫爸媽分擔一點事。不做事的時候，他也只能和夥伴一起在工地附近轉轉，因爲這些孩子都不認識路，也沒有人帶他們。
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