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具備留學經歷、擁有洋文憑曾經一度是成爲職場寵兒的保證，然而在2003年，“海歸”找不到工作而成爲“海待”，開始成爲一個日益突出的問題。日前，一份調查表明，有60%的“海歸”受調查者願意將月薪標準下降1000元。一些還想出國的年輕人暫緩放慢打點行囊，職場的“學歷崇拜”開始迴歸理性。
據悉，受調查者中已有3個月未找到工作的佔30%，另有15%在5個月內都沒有找到工作。另有資料顯示，去年上海找不到工作的“海歸”已達7000人，有關人士預計今年這一數字還將提高。
從英國LEEDZ大學傳媒專業畢業的張可已經回到上海半年了，曾在重點大學讀完本科的她順利直升研究生，但覺得國內讀書“太順利”，於是加入了出國的大潮。但是學了兩年回來，才發現自己原先一點沒有工作經驗成了現在找工作的重大障礙。“即使是國外研究生也沒用，反而不如當初我本科畢業的很多同學，有的都買了房子，而我還一無所有，連開頭都這麼難。”張可開始懷疑自己當初投資30萬元讀的這個研究生是不是有用。
現在，國內學生更加關注留學對象國的社會環境、治安狀況；更加關注出國所學專業是否能夠在國內或者國外順利就業。不少有出國意向的應屆畢業生選擇了先在國內就業，然後再出國留學深造。
在獵頭公司供職的顧先生表示，海外學歷即金字招牌的時代已經過去了。在哪裏讀書並不重要，重要的是你的工作經驗和能力。
業內專家認爲，以往學歷和職稱是企、事業單位招攬人才的主要標準。但這種唯學歷論在2003年有所緩解，MBA的“縮水”、“出國熱”的降溫以及學歷的“貶值”這些理性迴歸，都會給今後的中國職場打下一個良好的鋪墊。
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