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一大早，小張就到了北京市東城區職業介紹服務中心。小張今年21歲，來自河北保定，剛剛大專畢業，學的是計算機專業，想在北京找家公司做文員。但一個上午過去了，她也沒看到文員的招聘信息。
『很多公司要求有北京戶口，真是一點兒辦法都沒有。 』小張無奈地說。『北京戶口』這樣的要求在招聘信息中並不鮮見，但讓很多非北京籍的求職者望而卻步。
來自四川的任女士覺得這是一種歧視，『除了沒有北京戶口，我們哪裡差呢？』
『像收銀員這樣的工作就不要外地人。』任女士說，這是因為公司對外地人不放心，『萬一卷錢跑了，可能就找不到人了。』但是，這種『有罪推定』讓任女士非常不服氣，『這就好比說外地人就比北京人容易犯罪！哪裡都有好人壞人，不能一棒子打死一片人。』
如果說戶口是地域歧視，那今年畢業的小王遭遇的就是性別歧視。5月，同班男同學的工作已經找的差不多了，但『有的女生還沒有任何消息。』
小王是新聞專業的研究生，但工作卻異常難找。在招聘會上，小王經常看到注有『男生優先』或者『僅招男生』的招聘啟事，碰上這樣的公司，『我連簡歷都不投』。
她也曾面試過幾家網站、報社和雜志社，雖然這些地方的招聘啟事都沒有性別要求，但小王覺得，還是自己的『女性』標簽導致了失敗。『又是個女的』或者『咱們單位女的夠多了』，招聘者的片言只語成了暗示你另謀高就的隱語。盡管用人單位從不承認『因為你是女性，所以我們不用你』，小王說，『他們大多會說客套話，說你也很優秀，但我們覺得××更適合這個職位。』
邱女士在一家網站負責招聘工作，雖然不限制戶口，但總體的男女比例是領導在招聘時必然要考慮的。目前，網站的一個男設計師辭職，邱女士在招聘時就只考慮男士，『因為已經有一個女設計師了。』
除此之外，一些崗位的工作性質也讓公司更青睞男性。『比如說網管，時不時得搬機器什麼的；比如說汽車頻道的編輯，我們認為男性往往更愛玩車，更合適。』邱女士表示，考慮到公司形象，招聘廣告肯定不會寫明只要男士。雖然也有很多女性求職應聘，但公司人事部在收簡歷、安排面試的時候，已經排除了女性。
還有一些要求是用人單位約定俗稱的，比如說身高、容貌，這是領導比較在意的。『沒有明確的條條框框，但最起碼看著不能太難受。』邱女士說，真碰上外貌不好的，他們也不會告訴對方真實原因，『找個別的理由拒絕就行。』
東城區職業介紹服務中心的工作人員表示，因工作性質不同，要求也不同。比方說招前臺，就要求身高165厘米。
邱女士認為，員工在外參加活動代表著公司形象，『這種影響是無形的』。
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