進入9月份，2008年應屆畢業生已開始忙著找工作。要想提高求職效率，就必須掌握一定的求職技巧，並對自己的職業發展有一個明確的規劃。
都市女報與山東人纔網對1335名女大學生所做的調查顯示，很多女大學生對自己的職業發展和規劃不清楚，所接受的就業輔導也很少。
學生抱怨就業輔導課少
近幾年，很多高校都設立了專門的就業指導中心，但調查顯示，很多高校所開設的就業輔導課比較少，對學生的幫助不是很大。
談到學校開設的就業輔導課，九成多的被調查者表示『很少』，表示『很多』和『比較多』的僅分別佔0.4%和1.2%，甚至有4.4%的人明確表示『學校沒有就業輔導課』。
一女大學生說，學校一年也就舉行三四次就業輔導，時間大都安排在每年的四五月份，效果不是很好。山東人纔網職業指導師施華鋒，經常奔波於多所高校做就業輔導，他說學生在就業知識方面非常欠缺，對這方面的需求很大，但很多高校的就業中心往往忙碌於對外聯絡，在就業指導方面做得太少。此外，很多高校的就業輔導過於理論化，對學生的幫助不大。
調查結果也印證了這一點。談及『學校的就業輔導對自己的幫助』時，七成多的女大學生表示『很小』，認為幫助『很大』和『比較大』的分別佔0.8%和26.9%。
施華鋒表示，要把就業輔導真正做到實處，最好的辦法就是開設日常就業輔導課。他說，山東工藝美術學院就專門在選修課中開設了就業輔導課，選修的學生非常多。此外，山東大學齊魯軟件學院也經常邀請就業指導專家給學生做專題報告，反響也不錯。
有必要設就業輔導課
大學生求職難，女大學生求職更難。由於生理、心理等特殊因素，女大學生在求職方面需要更有針對性的指導。
調查中，98.5%的女大學生表示『學校有必要開設專門的女大學生就業輔導課』。但從目前來看，很多高校都沒有針對女大學生進行針對性的就業指導。記者調查了7所駐濟高校，曾對女大學生進行過專門就業輔導的僅有一家，采取的是就業報告會形式；其他幾家則表示根本沒考慮過這方面的問題，即使是女生佔很大比例的高校也沒有相關課程。
山東人纔網市場、運營總監張哲稱，女大學生的生理和心理都有著特殊性，她們的自身優勢與男生也有著很大差異，在求職中需要注意的問題也不同：如女生的語言能力相對突出，發揮這一優勢可規避就業中的性別歧視；單位招女生時更看重相貌，她們可以通過學習化妝、禮儀等改變自身形象。
張哲說，就業難的現狀對女大學生的心理影響特別大，如果開設女大學生就業輔導課應首先提昇女大學生的自信心，並針對女大學生求職可能遇到的一些敏感話題進行指導。山東人纔網之前曾在幾所高校開展過女大學生就業輔導，很受歡迎。
職業規劃應從大一開始
調查顯示，對自己的職業發展和規劃『不太清楚』和『不清楚』者分別佔68.3%和21.9%，表示『非常清楚』和『比較清楚』的僅分別佔2.3%和7.5%。
張哲說，在上周舉行的山東省秋季人纔交流會上，山東財政學院的小陳告訴他，這個學期一開學很多同學就四處忙著找工作，但很多人根本不知道自己適合乾什麼，有機會就想試試。
『實際上，從大一開始學生就應該清楚今後的職業發展方向。』張哲說，如果從大一就做好職業規劃，大學的學習就會更具針對性，畢業時纔會更有針對性地找工作。他表示，現在就業廣泛性比較明顯，高校的專業設置和職業已開始出現脫節，學生不應僅盯在本專業的就業領域，做職業規劃時最好有一個主攻方向，同時要有一兩個備選職業方向。
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