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(一)情景模擬面試：在面試實踐中，存在多種不同的面試形式，而較爲典型和應用較爲廣泛的是情景模擬面試、結構化面試、無領導小組討論面試、文件筐測驗面試和演講法面試五類。華圖公務員考試研究中心面試專家提出必須注意的是，不同用人單位間更可能出現具體面試形式的差異，因此，考生應立足於提高自身修養和整體知識水平而不能僅僅停留在對某種面試形式的深入研究上。當然，如果能夠對各種面試形式特別是這幾類典型形式有相當程度的熟悉，則可以提高臨場發揮水平，對考試成績的突出不無裨益。下面我們將對兩種典型面試形式逐一闡述，希望對廣大考生有所幫助。
一、情景模擬面試的特點情景模擬面試，是設置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色並進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾。
1.針對性由於模擬測試的環境是擬招崗位或近似擬招崗位的環境，測試內容又是擬招崗位的某項實際工作，因而具有較強的針對性。
2.直接性
測試，不僅測試內容與擬招崗位業務有直接關係，而且使考評人員能夠直接觀察應試者的工作情況，直接瞭解應試者的基本素質及能力，所以更具有直接性。
3.可信性
由於模擬測試接近實際，考查的重點是應試者分析和解決實際工作問題的能力，加之這種方式又便於觀察瞭解應試者是否具備擬任崗位職務的素質，因此，普遍反映模擬測試比筆試和其他面試形式更具有可信性。二、情景模擬測試的主要方式
1.機關通用文件處理的模擬
這一項目可作爲對招考對象的通用情景模擬手段。它以機關的日常文件處理爲依據，編制若干個(約15至20個)待處理文件，讓被測者以特定的身份對文件進行處理。
2.工作活動的模擬
這個測試項目可以採用以下兩種形式進行：一是上下級對話形式；二是佈置工作的測試。3.角色扮演法事先向考生提供一定的背景情況和角色說明，模擬時要求考生以角色身份完成一定的活動或任務。4.現場作業法提供給考生一定的數據和資料，在規定的時間內，要求考生編制計劃、設計圖表、起草公文和計算結果等。5.模擬會議法
具體形式有會議的模擬組織、主持、記錄及無領導小組討論等。
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