試用期內經常不到所在村工作
年度考核不合格———
大學生『村官』違反聘用合同、考核不合格一樣要被辭退。記者從安徽省鳳陽縣政府了解到，近日鳳陽縣招聘的第一批大學生『村官』中，有兩名大學生因在一年試用期內經常不到所在村工作、長期脫崗，年度考核不合格，被當地政府辭退。
鳳陽縣政府有關負責人介紹，去年經過筆試、面試，大學生張英夫、秦超分別被聘為板橋鎮陳灣村和武店鎮靈泉村村委會名譽科技副主任。但是一年試用期期間，兩位長期脫崗，違反聘用合同第七條第二項第一款『連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日』的規定。因此，所在鄉鎮政府報縣人事部門同意，決定將他們辭退。
記者在采訪中了解到，板橋鎮陳灣村鎮村兩級形成的有關資料證實，張英夫任職的前半年每月還能堅持到村工作較長時間。而今年5月至6月竟然連續兩個月村裡聯系不上他。
據了解，招聘村委會名譽科技副主任是鳳陽縣加快新農村建設實施的一項『人纔引進』戰略，這項工作從2006年7月開始進行，至今已招聘了兩屆大學畢業的『村官』，目前留任的有56位。鳳陽縣委、縣政府專門制發了《關於選拔高校畢業生到村任職的實施意見》和《鳳陽縣村委會名譽科技副主任管理辦法》。
張英夫、秦超被辭退一事，在鳳陽縣大學生『村官』中產生了較大反響。總鋪鎮村委會名譽科技副主任、大學生『村官』小李說：『辭退經常不到村工作的大學生「村官」，對整個隊伍建設是件好事，對其本人也是一種鞭策。』大王府村委會名譽科技副主任、大學生『村官』小權說：『大學生「村官」不是形象工程，工作做不好，一樣要辭退，不能搞特殊化。』
鳳陽縣人事局局長高峰介紹，該縣正在不斷完善大學生『村官』管理機制，包括進入和退出機制，使大學生能真正發揮知識、技術等優勢，按照發展一個特色產業、帶動一批農戶、聯系一個龍頭企業或市場、建立一個協會、建設一個農產品基地等『五個一工程』目標，帶動農戶發展現代農業，推進社會主義新農村建設。
|
