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11月18日至24日，『全國人纔市場第五屆高校畢業生就業服務周』將正式啟動，預示著新一輪的大學生就業熱潮即將展開。這批成長於『80後』的大學生們，初涉職場，滿身青澀。面對千變萬化的職場，心疼子女的『80後』一代的父母們站在了最前線，幫助兒女在求職道路上披荊斬棘。
記者在采訪中發現，這種由父母慣著、寵著的求職者求職成功率比較低。專家呼吁，『80後』一代求職，父母可以給予意見，但不可包辦，應適當放手。
現象：畢業生『雙選會』變成『三選會』
近年來，在佛山市舉行的各類應屆畢業生專場招聘會上，記者在人頭攢動的招聘現場發現，大學生求職者身邊多了許多『陪護』。他們就是求職者的家長。
有的家長甚至在佛山租賃房屋，長期駐紮佛山，幫兒女擇業就業。業內人士戲言：如今大學生就業『雙向選擇會』成了『三向選擇會』：即學生、家長、用人單位的三方洽談會。
一位今年剛應聘到佛山一公辦中學就職的小謝告訴記者，今年春節後她從湖南前往佛山求職，媽媽也跟隨而至。『媽媽在這裡陪了我兩個月，這份工作最後是媽媽幫我挑的。』
個案一：母親三登職場兒子從未露面
近日，一個年邁的身影頻頻出現在佛山市一家勞動力人纔市場上。『這個母親來過不下三次了，每次都來諮詢有什麼崗位適合她兒子做。』該人纔市場工作人員林先生告訴記者，每次，這位母親都會詳細記錄人纔市場收集的許多職位，『她說，是拿回去給兒子參考。』
『這位母親前前後後來了好幾次，但是我們始終都沒有見到她兒子。』林先生感到十分奇怪，兒子找工作，兒子不急母親急。『我後來問過這位母親，她說，兒子不願意出來找工作，總是讓她把招聘信息抄回去，然後再自己挑。結果，至今一家都沒有挑上。』
林先生認為，像這樣萬事由父母代勞的求職者，將來肯定難以在職場中立足。
個案二：老父當司機全程陪兒子求職
在佛山禪城做個體生意的陳先生，近日放下自己的工作，當起了兒子的專職司機。陳先生的兒子明年將從江西景德鎮陶瓷學院畢業，為了能找到好工作，兒子早早地來到佛山尋求見習機會。『兒子到處找工作太辛苦了，我開車送他，不僅可以節約時間，還能幫他把把關。』陳先生說。
陳先生的兒子學的是陶瓷技術專業，陶瓷企業在招聘時，幾乎都提出要讓陳先生的兒子先到車間乾起。陳先生一聽到兒子要下車間，馬上就回絕了，『車間溫度又高、粉塵重，兒子怎麼吃得消啊。』陳先生告訴記者，他希望兒子能找份研究員或者分析員的工作，不僅待遇高，而且不受累。
企業：依賴性太強的畢業生不好用
『這些大學生，太嬌生慣養，做事沒有自己的主見。』在佛山車城一帶工作的羅先生，今年春節後代表公司招聘了一名大學畢業生。
『這個學生，到我公司來報到時，父母親自開車送過來的。他們父母還一再交代，要多照顧他們的孩子。』羅先生說，當時他心裡就犯了嘀咕：『這樣的員工，可能不好用。』
大半年相處下來，羅先生直後悔當初用了這個『小公主』：『工作了大半年，遇到事自己拿不了主意，事事都要讓領導出面解決。工作上依賴性太強。』羅先生告訴記者，這名員工至今還生活在父母的羽翼下，『有時候下雨了，她的父母就開車接送她上下班。怎麼看她，還是個學生。』最近，羅先生已經打算辭退這名員工。
專家：家長不可包辦孩子就業
佛山市人纔資源開發服務中心畢業生就業部部長林勇民認為，就初出大學校園的80後畢業生而言，家庭將對畢業生的職業導向產生重大影響。但是，『家長不能左右孩子的就業，更不能包辦就業。』林勇民指出，家長太過於保護孩子，只能阻礙畢業生在職場中的成長。林勇民說，大學生應該根據自己的喜好進行職業規劃，家長可給予一定意見，但是不可包辦子女就業。
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