公務員所從事的大多是一般性的社會管理事務，其中也不乏接接電話、開開發票、蓋蓋戳的工作。但越來越多的崗位已到非碩士不要、非英語六級不要、非對口專業不要的地步了。與其說這是一種歧視，明明是考錄，看的是真本事，爲何不能給同等學力者一個脫穎而出的機會呢？不如說這是買方市場行情看漲的結果，如此歧視了，還熱成這樣，否則，1比400、1比500也難說。誰讓那麼多研究生、英語六級和專業對口的大學生扎堆地往這裏擠呢？
公務員的職業優勢，據說有三個：一是職業穩定，二是工作輕鬆，三是有較好的政治前途。除了與“官本位”相關的所謂“政治前途”，職業穩定和工作輕鬆，就都與“社保”有關。
十七大提出了五個新的民生目標：學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居。除了第一條談的教育，其餘都涉及社會保障。公務員的勞動報酬，並非最高，但這絕對較高的報酬，總能按時足額發放；公務員的醫療保障，額度最高，形式最好，手續還最便捷；公務員養老，才真正堪稱老有所養、老有所學、老有所爲、老有所樂；至於公務員的住房，過去有“公房”，現在有“房改”，還可以團購經濟適用房，甚至能全家住進水、電、氣統由行政經費買單的辦公樓，享受最徹底的“住有所居”。此外，還可能會有隨你事假、病假不扣工資的保障，隨你遲到、早退不計考勤的保障，隨你公款吃喝、旅遊都能報銷的保障，隨你無所用心，不犯錯誤就不被炒魷魚的保障……
所以說，“自加壓力”喊得最響的是公務員，生存壓力相對最小的恰好也正是公務員。當所有職業的生存壓力都日漸增大的時候，公務員的職業優勢也就日漸突出。真的能混成一官半職的公務員，畢竟是少數。熱考公務員，動力就在於社會保障。與其說這是“人往高處走”，其實是人往生存壓力最低的地方走。
建立社會保障，就是爲了降低生存壓力；社會保障不公平，必然導致生存壓力不均衡。熱考公務員，暴露的正是社會保障不公平問題。十七大提出“加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系”，不僅是社會福利的喜訊，也是社會公平的佳音。只能當城鄉居民能夠公平地實現“學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居”的時候，公務員考試酷熱到這個地步的局面，纔有可能得到真正改觀。
