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編輯老師：我是南京一所高校大四的學生。就業，是擺在我們面前的頭等大事。10月以來，陸續有一些企業在我們學校舉行了宣講會，我都遞交了簡歷，但讓我鬱悶的是，我投出的簡歷都石沉大海，而我同寢室的一個同學卻接到了好幾個面試通知。其實，我們倆情況差別不大，英語都過了六級，社會實踐經歷也差不多，我的學習成績比她還要好，可爲什麼她的簡歷就能打動招聘方，我的簡歷卻被棄置一旁。我想去請教那個同學，可不好意思，想來想去還是求助於貴報。
南京讀者小秦
主持人：小秦，回答你的問題需要一定的專業知識，就這個問題，我們專門請教了北京新東方學校人力資源部主管董司瑤，請她作答。
雖然現在關於大學生求職就業的資料非常多，甚至還有專門的求職培訓班和職業顧問。但在我們的實際招募工作中，確實遇到過很多大學生應聘失敗的例子：不是應聘者不夠優秀，不是簡歷做得不夠漂亮，不是面試表現不夠出色——他們的失敗皆緣於忽略細節。
投遞簡歷是應聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人並不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責怪審覈者無情，不如檢討自己對細節的關注不夠。
忽略細節一：忘記附件
我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地註明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用？有時候招聘方需要應聘者資料裏附上很多的相關文件，如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目瞭然又方便審覈者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這裏，細節是最基本的要求。
忽略細節二：資料不全
仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審覈必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認爲有些文件是無關緊要的，或是真的由於疏忽而忘記放進信封中，而審覈者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這裏，忽略細節並不代表粗心，而升級爲誠信問題。
忽略細節三：“海投”簡歷
應聘者往往認爲“廣撒網，多捕魚”，再加上貪圖省事，於是製作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個企業。對於初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業再擇業嗎，那就撞上一個是一個；二是我就這點兒家當，說給誰聽都一樣。
親愛的同學們，僱主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什麼不挑選一個對他更欣賞、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的簡歷中沒有重點突出與招聘崗位相關的內容，僱主可沒時間去猜想你是不是這個崗位合適的人選，更不會去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內容，製作一份感覺是專門投給這個企業、這個崗位的簡歷是必須的。在這裏，你忽略細節，僱主也會把你忽略。
忽略細節四：簡歷太“簡”
有外表還得有內涵，幾乎所有的人力資源專業人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。“簡”不代表無，對於求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。那麼對於大學生來講，什麼是求職成功的重要內容呢？除了學習成績，用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發展潛質。
我看過很多大學生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學起的畢業學校和專業就什麼都沒有了。他們大都會說，我們當然知道，如果能有一些大學社團活動和社會實踐對找工作會很有幫助，可是專家不是說簡歷要簡單嗎，面試的時候再去陳述細節吧，如果企業對我有興趣自然會面試我。大家自以爲得到了真傳，孰不知憑一張“登記表”，企業就會對你感興趣嗎？想在初審時就從人堆裏一躍而出，簡歷中不提更待何時？
那麼怎樣既有這些內容又能簡潔表達呢？其實，僱主並不要求大學生實踐活動的經驗必須與應聘的職位對應，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛鍊了應聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發展潛力。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，並一定使之與招聘崗位的需求對應起來。到這裏大家可能又會說，我怎麼知道那個招聘的崗位是什麼需求？其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細節管理、溝通能力等。
例如陳述自己在大學裏參與的爲貧困同學募捐活動，需要用簡潔的語言表明以下幾點：1.你在活動中扮演的角色是什麼？整個活動的策劃還是現場的指揮，或者某一個環節的實施？這是崗位名稱；2.這個角色的作用是什麼？它對於活動成功的重要程度如何？這是崗位職責和權利範圍；3.你取得了什麼樣的成績，或鍛鍊了哪方面的能力？這是體現你的工作成果和顯示你的能力或潛力。
你可以這樣來寫：我在爲貧困同學的募捐活動中負責海報張貼，共在多少天內在學校的多少個地點張貼了多少份海報，召集到參與同學多少人，在全體同學的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報看似微不足道但學問很多，如何在海報如潮的張貼欄上始終佔據顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動性、計劃性、工作思路、細節管理，同時也反映了踏實和勇於堅持等優秀品質。大家可能認爲我說得玄乎，但僱主就是通過這些小事來考察一個沒有工作經驗的大學生的。
忽略細節五：照片傳達錯誤信息
在簡歷篩選階段還有一個細節絕對不容忽略，那就是照片，憑藉照片獲得面試機會。確實，僱主是否“以貌取人”不好確定，但由於照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結果。那麼且不要責難僱主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化妝服飾精細、光線柔和、佈景美麗、姿態或媚或酷，顯然精心準備反映了應聘者的認真態度，但照片太藝術了像是選美用的，雕琢有餘真實不足，讓人擔心應聘者的職業風範；另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由於侷限於某些證件照的尺寸，反而醜化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽遊離。
從衆多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是僱主常用的也是必用的方法，這裏的“貌”其實不是“長相”，而是“風貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容纔是僱主最想看到的。
除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審覈者的眼球，但那個瞬間一定是對找工作有意義的，比如你參與某項社會實踐的照片，比如體現你特長的照片，都能夠讓僱主更好地瞭解你。那麼，爲了應聘去照一張照片吧，並且把攝影師當做是面試官，用你美好的表情當做語言去展示一個積極、職業的你。
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