某個星期一上午，惴惴不安地等公司的工作通知，久久無果……而在香港工作的第一天，從幫老板買紙杯開始。香港《文匯報》發表內地生在香港求職的初體驗。文章內容如下：
某個星期一上午，惴惴不安地等公司的工作通知，久久無果。於是在11時主動撥通了老板的電話，纔知道，老板竟然沒有我的手機號碼。大意啊大意，竟然沒給老板留電話。老板似乎對我的工作熱情很滿意，通知我下午3時半到公司開始培訓。呵呵，機會真的是爭取來的，就這樣，開始了。
早於約定時間10分鍾到達了公司，老板正在辦公室裡手機、座機『雙線作戰』。我在門外站定，靜靜地等候。老板發現了我，示意我在門外的沙發上等待。
大約剛好是約定的時間，老板邀我進入了他的辦公室，開始了最初步的培訓。首先，老板向我講述了公司的教學理念，並提示我做好筆記。在理論講解之後，老板拿過了我的筆記本，讓我默背出他剛剛講解的內容。之後老板開始對我進行模擬教學訓練，他扮演學生，考查我對教學方法的理解和應用。剛剛開始，自己就因為語速過快被亮了黃牌。之後，老板對我的教學幾乎是近於苛刻的要求，任何一點瑕疵都別想過關，必須改正之後重新來過，直到得到他的認可。
最小細節也要做到最好
隨著模擬教學的進行，自己慢慢找到了狀態，教學開始漸入佳境。但好景不長，就遭到了老板的嚴厲批評。在一個模擬造句的教學情境下，老板一個字發音不准，我沒有注意糾正，采取了一貫的『鼓勵式教學』—『不錯，很棒！』老板的臉色隨即變得嚴肅，『你為什麼不糾正我？你知道嗎，當你的學生知道他讀錯了，而你卻不糾正他時，他就不會再信任你了！』我心裡一顫，為自己剛纔的漫不經心後悔不已，再也不敢有絲毫大意，百分百專注地完成了之後的模擬訓練。
第一次工作，雖然遭到了老板的批評，卻依然為自己的收獲而喜悅。在培訓的過程中，我看到了一種職業精神的所在——哪怕是最小的細節，也必須盡全力做到最好。
首項任務：幫老板買紙杯
理論和模擬訓練結束後，老板指派了一位一線的教師為我做進一步的講解，並安排了一位港生作為我第一次授課的對象。計劃內的培訓基本結束，被老板臨時委派去買紙杯。不知道是不是老板刻意的考驗，不過真的有些挑戰—我對工作地方附近的環境幾乎一無所知，而且所處地段建築都是辦公樓、大型商場什麼之類……
搜索了3條街，過了1條天橋，求助了一位好心的路人，費了一番功夫，終於找到一家『救命』的7-11便利店。買到紙杯，帶同收據及零錢火速原路返回。
忐忑地把紙杯交給老板，『不好意思，回來晚了。』老板微笑著接過紙杯：『沒事，謝謝你了！今天的培訓結束了，你可以回去了。』我這纔舒了一口氣。
第一天的工作結束了，竟然有些疲憊不堪。盡管如此，自己依然斗志滿滿。相信在不久的將來，今天的小小努力一定會成為無價的經歷與體驗。加油！
就是這樣，在香港工作的第一天，從幫老板買紙杯開始。
(作者：黑色了望 香港理大商學院內地生)
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