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只要報名參加培訓，不但能學到技能，培訓機構還能“包就業”——值畢業求職高峯，這種短訓幾個月就能獲得證書、工作兩豐收的培訓廣告，吸引了不少高校學生。但記者在連日的採訪中卻發現，很多學員臨近畢業時，在“包就業”上卻遭遇到種種變數……
[學員投訴]
培訓機構“包就業”有貓膩
兩個月前，深圳某高校應屆碩士畢業生小張從網上看到滬上某培訓機構打出“保證推薦到某指定500強企業工作”的廣告，正打算來滬求職的小張立即報了名，還與該培訓機構簽訂了一份“包就業協議”。
前兩天，小張等9名學員終於順利通過了培訓，並接到通知去該500強企業面試。“面試時才發現，這其實是一個普通的公開面試會。最後，我們中只有一人進入複試，剩下的當場就被拒了。”小張隨後向企業出示了自己與培訓機構簽下的“就業協議”，卻遭到企業的否認：“企業告訴我們，他們根本就沒與什麼培訓機構簽署過‘學員包就業協議’。”
小張告訴記者，事後該培訓機構卻表示，落選是小張自己“水平不到家”。“可明明培訓成績都合格了，而且協議上也寫着保證去該企業工作，怎麼現在反過來說我們不夠資格？”
[記者調查]“包就業”旗號能增加生源
近日，記者以報名者的名義電話詢問了與小張簽訂“包就業協議”的該培訓機構，問到是否能夠出示與企業簽署的相關協議時，對方卻以商業機密爲由予以回絕。
隨後，記者又針對“包就業”問題，暗訪了滬上一些有相關承諾的技能類培訓機構。一些培訓班坦言，目前上海技能類培訓市場競爭十分激烈，爲了招攬生源，只能在宣傳上“頗費筆墨”，而打出“包就業”承諾其實是一種宣傳策略。一位培訓機構負責人向記者坦言：“現在很多學員都是衝着求職而來讀這類培訓班的。一旦打出‘包就業’的旗號，生源自然會多出不少。”
[企業說法]
一般不主動籤人才協議
“企業一般不會主動與培訓機構簽訂‘人才推薦’之類的協議，除非是非常好的培訓機構，否則招聘時反而會造成不必要的用人糾紛。”文思創新軟件集團有限公司招聘主任郭雲說：“有的企業要招聘的職位可能一直在變動，不能保證所有推薦的學員都能應聘，因此學員在培訓前就簽訂的就業協議也不會具備長期有效性。”
上海貝克信息技術有限公司人力資源部負責人劉智娜說道：“如果培訓機構本身質量不過硬，推薦的學員也不能達到招聘要求，這種推薦反而是培訓機構自己在拖後腿。”
[業內提醒]
“包就業”承諾水分多
東方標準上海公司市場部經理焦永剛透露，一些培訓機構的“包就業”承諾有很多水分。
●培訓與推薦專業不對口“學的是軟件開發，推薦就業卻是軟件銷售工作。”“包就業”的工作內容和學員實際培訓內容不一致。
●工作薪金與承諾不符在“包就業”協議上，一些關於職位、薪水的種種附帶承諾，有時很難兌現。
●故意設卡讓學生退卻通過超高難度的“就業水平測試”，讓學生覺得自己成績差，不敢再向培訓機構要求推薦工作，其實這是培訓班在推卸責任。
●“包就業”僅保證推薦機會許多培訓機構承諾幫學員介紹工作，實際操作方式卻是幫學員在網上投簡歷，讓“獵頭”自己來覓才。
律師建議
避免吃虧，關鍵在明確合同
“一些培訓班的所謂‘包就業’、‘包底薪’的廣告，很多時候確實是打了擦邊球。”北京中諮律師事務所上海分所律師吳明表示，對於此類招生廣告，學員首先應該慎重。如果真的很看重“包就業”的承諾，要想避免吃虧或糾紛，則要在與培訓班簽訂的合同上做足文章，以便到時尋求法律保障。
吳明提醒學員，與培訓機構簽訂相關的保證合同時，要對自己不利的種種限制提出異議，儘量與企業協商更改。此外，合同上還要明確三點，“首先是工作的性質，即要保證與所學內容相符；第二，培訓班所承諾的薪水要明確體現在合同上；最後，工作的期限多長也要寫清楚，不能只讓你做兩週，就算是‘包就業’了”。
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