人纔交流市場人滿為患，奔走求職的畢業生幾多歡喜幾多懮
時下，一年一度的大學生求職期再度開始。記者了解到，在面對嚴峻的就業壓力時，部分大學生自降身價擇業後，出現了一些偏頗。
面對就業壓力自降身價
『我對公司的待遇要求不高，500元一個月就行了。』濟南大學中文專業的小劉告訴記者，在濟南一家公司應聘時她主動自
降身價，想以此來謀取該公司的辦公室文秘一職。
小劉說，她一開學就開始找工作了，因為家庭條件不太好，她想快點找份工作。到目前為止，她已投了20多份簡歷，但大多泥牛入海。用人單位面試時要麼要求有工作經驗，要麼要求必須是男生。找工作兩個多月了，她的工作依然沒有一點頭緒。於是她把自己的預期工資從1000元降到了500元，准備先找個工作乾著。
據記者了解，像小劉這樣迫於就業壓力而自降身價求職的大學生不在少數。還有一些大學生甚至要求零薪酬就業。在濟南上學的濟寧籍學生小楊告訴記者，他找工作也找了兩個多月，可是由於自己所學專業屬冷門，又沒有工作經驗，雖然去過許多單位應聘，但是一直沒找到一份理想的工作。他在網站上看到上海、北京等地的一些大學生向用人單位提出了零薪酬就業，以此來換取用人單位認可。他也准備試試這種方法，但是他沒想到的是，自己零薪酬求職，用人單位還是不感興趣，最終並未聘用他。
零薪酬，用人單位並不買賬
在小劉曾應聘過的濟南一家公司，人力資源部門的負責人告訴記者：現在大學畢業生的就業壓力不小，於是一部分學生自降身價，想以此來謀求職位。但是，許多公司並不想接收自降身價的大學生，理由是：首先，公司人力資源部門更看重的是個人的能力，個人工資要求高低並不重要；其次，根據公司的經驗，這些自降身價的大學生有不少是抱著『先就業，再擇業』的想法，在公司乾了一段時間，積累了一定的工作經驗之後，又伺機跳槽，這對公司的正常運轉帶來了諸多不便。
拒絕小楊的那家公司的負責人告訴記者，他們之所以拒絕了一些大學生零薪酬的就業請求，首先是因為零薪酬不合法，如果用人單位以零薪酬就業的方式來使用免費勞動力，屬於違法行為，即使僱傭雙方就零薪酬就業達成了一致，企業的做法仍然屬於違法行為。該負責人介紹說，大學生零薪酬就業，可能會受到一部分用人單位的歡迎，但是正規的企業不可能做這種觸犯勞動法的事情。其次，公司對免費勞動力並不十分感興趣，他們看重的是員工能給公司帶來多大的效益，如果員工的個人能力很強，公司並不介意高薪聘用。最後，該公司負責人還認為,一些大學生的零薪酬要求，在他看來，反映的並不是他們的謙虛踏實，而是某種程度上的不自信，對自我價值認識不清，這樣的求職者，公司顯然是不願聘用的。
薪酬期望應避免兩個極端
近日，山東省薪酬公開網針對應屆大學畢業生開展了『大學生期望的薪酬是多少』的專項調查。參與本次調查的應屆大學畢業生共有1700人，其中本科畢業生1258人，專科畢業生442人。調查數據表明，大學應屆畢業生月薪1000元以下的為41%，月薪1000至1200元的佔28%；同時，64%的應屆大學畢業生不滿意現有薪酬，48%的大學生目標薪酬為1500至2000元。此次調查表明，現在一部分大學生在就業時的工資並不高，他們選擇低工資就業，部分原因是迫於就業壓力。
『目前很多地方還未形成一個合理的薪酬評價體系，這是導致大學生自降身價求職的主要原因之一。』山東人纔網首席職業指導師王志勇認為，當前職場競爭的激烈程度逐步增大，這並不能成為大學生在薪酬上一味讓步的理由。大學生應當對欲就業的行業薪酬有大致的了解，為自己設計一個理性的薪酬標准和職位標准，理性地做好個人的首次就業。
山東大學心理健康指導中心的一位老師則建議，現在大學畢業生們應該樹立正確的就業觀。比如首先要認清自己，不能期望值過高，這樣的學生在就業時往往脫離實際，提出高工資要求，但卻在求職過程中屢屢碰壁，對自己產生嚴重的心理打擊，也容易因此產生一些心理問題。另外，不要一味地想在大城市、大企業就業，一些中小城市、發展潛力大的城市都是不錯的選擇，還要注意就業的多元化選擇，比如說可以下基層就業，也可以自主創業。當然，大學生也不要因為就業難而自降身價，甚至極端地請求零薪酬就業，這也是另一種形式的脫離實際。
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