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又要開始找工作了！雖然還沒有到求職最旺季，然而浙江省各高校的招聘會早已悄然開鑼，同時，一樣火熱的還有網上的另一個話題——正在投票當中的第六屆“中國大學生最佳僱主評選”。而“最佳僱主”的稱號，也是企業在進校園宣傳時一張頗奪人氣的“金牌”。
“這些榜上有名的‘僱主’真的就是最佳嗎？”“找工作兩眼一抹黑，企業到學校都挑好的宣傳，要是真有一份可信度高的‘最佳僱主’榜單就好了！”今年出爐的第五屆大學生最佳僱主評選榜單，如今已經貼在了各高校的BBS上，但叫好者不多，學生跟帖中體現更多的是期盼和疑慮交雜的矛盾心態。也有老師表示，如今各類企業越來越注重宣講會和排名，給自己打廣告，招人卻寥寥，讓學生“看了熱鬧，等得傷心”。
網上熱選“最佳僱主排行”
據相關資料顯示，大學生心目中的“最佳僱主排行”評選，早已在國外出現。從2002年開始，國內也出現了“中國大學生最佳僱主”評選。僱主品牌這一概念誕生於上世紀90年代初，“最佳僱主”指在人力資源市場上享有較高乃至很高知名度、美譽度、忠誠度的企業品牌，近年來其隨着人才競爭的加劇備受關注。
記者打開今年網上相關評選頁面，填寫內容較多，參加排行投票的網民需要輸入自己的學校、專業、學號、求職意向等個人資料，然後可以依次任意填寫3個心目中的“最佳僱主”，可填寫自己所認同的“最佳僱主”的幾項標準等等。
“從我投稿或實習過的很多媒體中選了三家報社當‘最佳僱主’。”寧波大學科技學院學生俞帥鋒說，因爲接觸過，所以對這三家單位的情況非常瞭解，他說，有些單位只是外表光鮮，他們的宣傳資料水分很多。
俞帥鋒對現有的最佳僱主排名持保留意見：“網上排名靠前的那些企業，真的有那麼多人瞭解他們嗎？還只是因爲他們知名度高？”
同班女生金佩佩直言面對這個調查有些“迷茫”，她很不確定自己究竟該在3個“最佳僱主”裏寫上誰的名字，於是她決定填寫那些有名望的企業。
排名高代表企業是“最佳僱主”嗎
從今年年中公佈的最佳僱主排行來看：聯想、中國移動、海爾、華爲排在最前面。從大學生衡量“最佳僱主”標準來看，“培訓和發展機會”百分比最高，其次是“企業的知名度和影響力”與“有競爭的薪酬福利”。
雖然新一屆的中國大學生最佳僱主評選還在進行，但今年年中出爐的2006年最佳僱主排行早已出現在浙江大學的內部學生論壇WORK版上，而且很快被排爲熱帖。
對於這份排名，跟帖者的情緒交織着很多的疑慮。
網名爲Uufish的學生說：“這種排行只是用來譁衆取寵的”。
網名爲iac的說：“應該把調查對象說清楚，人員構成，比例……”
跟帖顯示，大學生非議最多的就是今年身陷“辭職門”事件，但在最佳僱主中排位老四的華爲，由於經常加班的緣故，華爲工作人員的生活方式被稱爲“牀墊文化”，而大量的淘汰後進人員，又被稱爲“狼文化”。今年11月華爲又發生“辭職門”事件，在《勞動合同法》實施的前夕，華爲等公司突然宣佈動用10億元巨資裁減員工7000名，要求工齡滿8年的員工須在2008年元旦前(即《勞動合同法》實施前)“主動辭職”，然後“依法”補償，解約後再競聘上崗，續簽1-3年合同。有媒體報道，一邊是大量辭掉員工，一邊又將在大學裏招聘數千人。
“太辛苦了，經常要加班，否則爲什麼華爲研發人員的流動量特別大呢？”“華爲收入不算低的，但三四年後就要開始考慮家庭等各種因素了，畢竟華爲工作量太大。”對於華爲上榜，有人嘲諷是“用人堆出來的結果，員工多，排名自然靠前。”
但馬上有人跳出來爲這家用人單位鳴不平，華中師大學生張小峯說，華爲在很多同學心裏還是很不錯的，因爲“招聘人多，提供實在的工作崗位，這對大部分難找工作的學生來說，是最實在的。至於工作壓力，權當是鍛鍊。”
浙大論壇上有帖反駁說“幹哪一行不是辛苦的，難道一杯茶一張報紙的就叫好企業……”
事實上，浙江大學內部論壇的WORK版從來就沒有停止過對各類用人單位“RP(人品)”的打探，每天，都有學生在這裏詢問各類用人單位的待遇、工作時間長短、企業文化等信息，而也有許多已經畢業的過來人學長在這裏張貼在某某企業的從業經歷，此舉被小輩們譽爲“積RP”的表現。
“或許是因爲每個求職大學生的心目中早就盼着一個僱主排榜。”
學生期盼一個能真實反映企業“人品”的排行
“排行榜的可信度，亦真亦幻，只有試用了才知道，有點像商品廣告。”杭州師範大學法學專業的畢業生王春說，所謂的排行榜的存在應該有其合理性，對門外人提供了一個可參考的視角。在她心目中，好僱主應該是能先解決“吃飯、住房”的需要，然後纔是發展機會，但是，她也希望企業能夠尊重員工的人格、肯定員工的努力。
“我們需要排行榜！”浙江大學信息學院一名不願透露姓名的大四學生說，“需要一個科學準確的對學生有較大參考價值的排行榜”。已經在找工作的他表示，因爲涉世不深，全方位瞭解企業的渠道很少，企業在宣講會上又只挑他們光鮮的一面說。“身邊同學拿到好幾個OFFER了，卻遲遲定不下究竟該去哪一個企業，如果有可信度高的排行，也許做選擇會容易很多。”至於什麼樣的企業纔是好僱主，他說，除了公司理念、培訓機會、薪酬是否跟勞動成正比等，還得“不要是那種只會壓榨員工的”。
“如果這個榜夠權威，美譽度高的企業肯定會重點考慮！”浙江籍武漢大學中文系畢業生牛思遠這樣說，給僱主排行的意義是有的，但是可信與否要看調查樣本的科學性，隨隨便便找些人做調查肯定是不具備可信度的。
一杭州知名高校就業指導中心的負責人表示，學校每年求職旺季要開上百場企業宣講會，“上榜”企業絕不在少數，但其實最後招聘人數卻是寥寥。對於大學生來說，迫切的是要找到工作，搞聲勢浩大的宣講會和排名，還不如讓大學生直接投一些簡歷，多當面溝通，不要讓大學生“看了熱鬧，等得傷心”。(張力陳偉楊影)
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