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在昨天舉行的職業生涯講座現場，就業促進中心有關負責人透露，根據公共招聘機構的調查，求職者應聘在前三次的成功率逐步上升，其中第三次獲得成功的可能性最大，此後成功率開始普遍下降。
三次應聘後成功率下降
公共招聘網第三季度的統計顯示，50.13萬名求職者中共有16.88萬求職者應聘成功，從求職者應聘次數與成功率的關係來看，並非應聘經驗多了，成功率就高。統計數據發現，求職者第一次應聘的成功率達到34.38%，第二次應聘的成功率爲36.90%，第三次應聘的成功率達到了38.60%。統計數據顯示，在第三次應聘仍不成功後，如果不加以調整而繼續應聘的話，成功率普遍下降，最終很可能會更多次碰壁。
不再片面強調高學歷
這位人士還透露，公共招聘網的相關調查顯示，經歷、能力在求職中的砝碼不斷加重，用人單位不再片面強調高學歷，有時候“應會”比“應知”更重要。
調查顯示，儘管與去年同期相比，大學以上學歷的招聘和求職人數同時增加，但大學及以上學歷的求人倍率仍呈現下降趨勢，這主要是由於大學及以上學歷求職人數的增幅明顯快於學歷要求在大學以上的招聘人數所造成。據上海市勞動保障局職業信息分析師分析，這一現象的背後折射出：與學歷相比，經歷和能力等素質在招聘求職過程中的分量不斷加重。
更看重經歷和經驗
這位專家舉例說，公共招聘網三季度廣告行業客戶總監職位的招聘情況，很好地說明了上述特點。三季度，公共招聘網上廣告客戶總監崗位對學歷的要求是，研究生，0.76%；大學，4.66%；大專，38.19%；高中、中專、職技校，35.75%；無要求，20.64%。表面上，客戶總監對專業和學歷沒有太嚴格的要求，可謂是低門檻，但這並不意味着它對從業者的要求不高。客戶總監必須社交面很廣，要有對政策和市場先知先覺的敏感。因此，客戶總監的招聘要求中往往對工作年限、工作經驗都有詳盡的描述，面試時往往十分看重經歷和經驗。
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