北大光華學院再陷『人事門』，一主任被撤職後寫公開信指責院長，光華管理學院發布聲明回應。
何志毅在網上的個人空間裡發表了公開信。(記者劉軍攝)
繼幾個月前一教授因被辭退而公開指責院長後，北大光華管理學院再次因人事問題出現紛爭。11月16日，一篇署名為北大教授何志毅的文章《致張維迎的公開信》在網上發布。公開信稱北大光華管理學院院長張維迎搞人事斗爭。前晚(21日)，光華管理學院在網上發布對何志毅問題的聲明，並公布了對其的處理決定。
公開信指責院長
昨天(22日)下午，在某門戶網站個人空間點擊排行榜裡，署名為北大教授何志毅的文章《致張維迎的公開信》名列榜首。
這封信寫於11月16日，文章開頭很不客氣地寫道：『張維迎「院長」：之所以對院長加引號，是因為我認為你不配當光華的院長。』信中稱張維迎算盡心機搞人事斗爭，並表達了對被撤掉北大管理案例研究中心主任職位的不滿。
昨晚，記者再次進入何志毅位於該網站的個人空間時，發現《公開信》已被刪除，只能從網友言辭激烈的留言中看出《公開信》發表過的痕跡。
光華學院發表聲明
針對公開信，北大光華管理學院前晚在學院主頁上公布對何志毅問題的聲明。聲明中稱，《北大商業評論》是由光華管理學院獨家主辦的雜志，而執行主編何志毅在學院不知情的情況下，多次擅自改變主辦單位。『何志毅濫用光華管理學院任命的北京大學管理案例中心主任和《北大商業評論》執行主編的職權，背著光華管理學院，擅自申請變更《北大商業評論》主辦單位，導致光華管理學院失去主辦單位資格，嚴重地侵害了光華管理學院的利益和知識產權。』
11月14日，光華管理學院決定由學院指定一名副院長主管《北大商業評論》工作，而何志毅繼續擔任《北大商業評論》執行主編，並負責把雜志的主辦權收歸光華管理學院。另外，『為了防止何志毅繼續利用北京大學案例研究中心的名義從事有損光華管理學院利益的活動，學院指定一名副院長主管案例中心工作，並對案例中心的領導班子做出調整，何志毅不再擔任案例中心主任職務。』
各方說法
何志毅：刪信有苦衷
昨晚，何志毅在電話中對記者表示，他對此事暫時不再談論，過段時間會發表公開說明。對於刪掉個人空間中《公開信》一事，他稱自己有『難言的苦衷』。
光華：態度很明確
昨晚，北大光華管理學院公關部在電話中表示，學院態度在聲明上已很明確，不再多加評論。學院發表聲明，也是因為在得悉網上的種種猜測後，覺得應該對公眾說明實情。
鄒恆甫：寫博客評論
幾個月前被光華管理學院開除的鄒恆甫前晚在自己的博客上發言。他針對《公開信》中提到自己的一句話『鄒恆甫在網絡上所說的你搞掉厲以寧院長的事實，為了光華我們忍耐不聲張』寫道：『為了光華！好一個堂皇的理由！懦弱是送給敵人的最好武器，但是謊言卻可以讓所謂的知識分子完全沒有了自己！』
網上評論各執一詞
事件在網上引發爭論。一些網友認為北大光華管理學院在幾個月裡出現兩次因人事問題而引發的管理事件，說明其在文化和管理上存在問題。但也有人指責何志毅。一名自稱光華MBA的人留言說，『他不是一個好的學者，但是一個好的社會活動家。教《市場營銷》，結果十次課只來一次。』他認為張維迎是頂住了很大壓力在改革，並取得了很好的成效。
鏈接·鄒恆甫事件
今年6月10日，北大光華管理學院原教授鄒恆甫發表公開信稱，他於4月6日接到北大光華管理學院院長張維迎的郵件通知。通知稱，北大光華管理學院4月4日院長會議決定，從2007年5月1日起，鄒恆甫將不再享受學院的任何待遇，並開除他在光華管理學院的教授職務，人事檔案移交北大人事部。之後，北大人事部也同意不再聘任鄒恆甫博士為北京大學教師。辭退的理由之一是：『鄒恆甫幾年內很少到校上課』。
鄒恆甫在公開信中稱，這個決定是『院長折騰教授』，他希望揭露目前中國大學院長折騰教授的這種『不正常』現象。同時，他還稱自己被辭是因為當年沒有支持張維迎當院長的報復行為。
對於鄒恆甫的指責，北大光華管理學院稱鄒恆甫違反光華的管理規定，辭退是院裡的集體決定，而非張維迎一人決定。張維迎對此事發表意見稱：『這件事情清者自清、濁者自濁，是非曲直很明了。』(記者郭瑩)
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