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近年全國各地由於畢業生現場招聘會所引發的一系列矛盾，引起社會關注。昨日，廣東省高校畢業生就業指導中心呼籲，廣東畢業生應該轉變傳統求職觀念，多利用網絡平臺投放簡歷。有關人士表示，“網絡招聘”肯定是未來大學生找工作的一個大趨勢。
近年來，由於全國各省都因爲大型現場招聘會引發了不少矛盾，各地叫停呼聲很大。今年黑龍江省率先取消了大型高校畢業生招聘會，取而代之的是大大小小的校園招聘會。北京等一些重點城市也在考慮此事。廣東方面態度如何？
省就業指導中心昨日透露，廣東暫沒有計劃取消大型招聘會。有關負責人認爲，目前能夠直接進校園開宣講會招聘的還是知名的大企業、大機構，對於絕大多數中小型企業、用人單位，尤其是集中在珠三角地區的中小企業、單位，大型現場招聘會還是它們招聘的一個重要渠道。“因爲一次就能見到每個學校的學生，而不需要每次都到不同學校，減少成本，減輕壓力。”
關於大型招聘會實際簽約率低這一現狀，廣東省就業指導中心認爲，對於廣大畢業生來說，參加大型現場招聘會的心態也應該相應調整。目前的大型招聘會更多的意義在於實現用人單位與畢業生信息溝通的橋樑作用。
省就業指導中心有關負責人介紹，包括教育部門在內的社會衆多網絡機構已經開始重視網絡求職平臺的建設。“因爲這種方式無論對於用人單位、畢業生，還是政府職能部門是雙贏的。”
有不少學生反映，現在很多“網絡申投”出現“石沉大海”的情況。對此廣東省就業指導中心有關負責人認爲，“學生應該換一個角度思考，如果用人單位對人才不滿意，他在現場派送的簡歷難道就不會石沉大海嗎？”該負責人承認，目前“網申”還有很多有待完善的地方，需要社會各方去努力，但作爲畢業生，應該首先邁出轉變傳統的現場求職觀念。用人單位在網絡招聘的各環節上也應更加科學、認真對待，合理設定門檻，尊重知識、尊重人才。 (記者區健妍，通訊員王創、蘇衛東)
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