又到了一年大學生求職擇業的關鍵時期，『走出大學校門，你知道如今的大學生身價究竟是多少嗎？』。當記者將這一問題拋給正在找工作的大四學生時，十之八九都說不清。那麼，如今大學生就業，起薪的市場行情是怎樣的呢？記者走訪了沈陽地區的名企、中小企業及人纔市場，結果發現，大學生就業的起薪高低竟相差2000多元。
名企看學校定起薪
記者在調查中發現，一些大中型企業，特別是一些名企在招收畢業生時，一般都是按畢業生學校情況確定起薪。比如，沈陽機床集團和沈陽遠大集團等名企每年錄用的大學畢業生都在百人以上，但兩家企業基本上都是根據大學生畢業的學校確定起薪的。
據了解，沈陽機床集團一本院校的畢業生，起薪定在2500元左右；二本院校的畢業生起薪1500元左右。沈陽遠大集團剛開始也是根據畢業生學校選定方向，如搞研發設計的，起薪定在2200元左右；生產管理系統的，起薪定在1200元—1500元左右，這時都是定向而不定崗，一年以後再確定崗位，根據一年的工作情況，有可能有變動。
營銷崗位起薪看業績
相同崗位，不同學校的畢業生，起薪不同，但有一個例外情況，就是營銷崗位，只看業績，不看學校。調查中記者發現，這些崗位學歷因素對薪酬影響較少，主要靠個人能力，起步工資大致相同，一般都在800—1000元，從業人員多以二本和三本畢業為主，但一些優秀的畢業生起薪卻能拿到2000—3000元，這往往與是不是名校無關。小張是沈陽一所大學的三本畢業生，畢業後到一家房地產開發公司應聘售樓員，由於其獨特的營銷技巧，深受客戶青睞，工作半年下來，每月的收入都在3000元以上。而與他同時來到這家公司的一位二本院校的畢業生，由於不研究客戶心理，不注重語言表述，業績平平，常常只能掙個基本工資，有時連1000元都掙不到。
大企業起薪高於小企業
當大學生走進職場後纔確實感受到，雖然乾的是相同的活，但不同單位起薪卻大不相同。來自中國沈陽人纔市場的一組數據顯示，從事辦公室文員崗位的畢業生起薪，正規大型國有或民營企業、公司為1200—1400元之間；大中型民營企業為1000—1200元之間；小型民營企業則在800—900元之間。
(制造業/化工/醫藥)技術員崗位，起薪在1400—1700元間，集中在大型國有或合資企業，目前處於學徒期，需要理論與實踐的磨合；起薪在1200—1400元間，主要集中在民營企業；起薪在800—1000元，多集中在小型半作坊半企業性質的民營機構。
綜上所述，同樣是大學畢業生，起薪相差最多可達2000元。
畢業生：要生存也要發展
『我喜歡用大學畢業生，可我們企業留不住人呀！』一家從事機械加工的民營企業老總感慨地說，他每年都要招收一批大學生，可乾不了兩年幾乎就都走人了。『那麼，畢業生的起薪有多少呢？』記者追問。『試用期800元，試用期滿900元，一年以後1000元。』這位老總坦言相告。記者隨機訪問了幾位畢業生，問他們這樣的工資待遇他們會不會去，有好幾位畢業生說，如果實在無處可去試試，但不可能長乾，因為800元的月工資，去掉房租、通訊費、交通費、伙食費，幾乎所剩無幾。
在調查中，許多畢業生都表達了既要生存又要發展的願望，對於剛剛走出校門的大學生來說，找工作看企業的發展潛力當然是主流，但與此同時，也不能不顧及生存的需要。
個人能力大小是關鍵
大學生剛剛畢業，個人的發展空間是最重要的，但也不能不考慮收入問題，這是許多大學畢業生的共同想法。那麼，如何看待大學生的起薪？中國沈陽人纔市場主任孟慶偉認為，大學生要按行業平均薪酬標准看待自己的薪酬是否合理；要根據所學專業的稀缺程度看能否提高自己的身價；要根據個人的能力大小確定自己該在什麼樣單位就業，並取得合理的薪酬。他還特別指出，大學生就業後的『入門』工資，要用多元化視角去看待。其實有許多無薪的崗位甚至比有薪的崗位更重要，這主要看企業提供的獲得信息的平臺、培訓的機會、職業發展空間等因素。大學生對於入門工資不要過於求高，因為自己的人生不一定定位在初次就業上。
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