資料圖片：2007年3月7日上午，一場專門針對女大學生的應屆畢業生招聘會在北京地鐵集團大院開辦。僅開場1個半小時，就吸引了4000餘名女大學生前來應聘。中新社發吳芒子攝
昨日(3日)，記者從有關部門了解到，廣東女子職業技術學院所承擔的一個關於企業對應屆女畢業生看法的調研發現，多數企業在錄用大學生時並不排斥女大學生，但也建議女大學生在校期間應多參加社會活動，以拓寬社會視野，增加求職『砝碼』。
據了解，該調查主要采用問卷法兼訪談的形式進行，調查對象主要為珠三角企業，當中有40%為民營企業，35%為國有企業，中外合資合作企業佔15%，其他性質的為10%。
逾七成企業看重女生學歷
調查發現，企業在招聘女大學生時，學歷成為其選擇人纔的重要砝碼：認為女大學生學歷『比較重要』的佔45%，『很重要』的佔25%，而『做參考』的則佔30%。換句話說，把學歷作為招聘女大學生重要考量標准的企業佔到70%以上。
在學歷中是否追求專業對口的問題上，有30%企業認為能力比專業更重要，有45%的企業認為專業和能力同樣重要，只有10%的企業認為專業比能力重要。
不少企業認為，能力是需要一段時間的考察纔能表現出來，而學歷證書和專業成績則是擺在眼前，顯而易見的，因此，到目前為止，對女大學生的考察主要還是以學歷為重。但如果是帶有一定專業技能要求的崗位，願意放棄學歷高的女本科生或研究生，而選擇受過職業教育的女畢業生，減低企業資本投入。
62%企業認為『男生女生都一樣』
據了解，這次調查並未發現珠三角企業僱傭關系存在明顯的『性別歧視』。大多數企業在招聘時，並未把畢業生的性別看作一塊重要的敲門磚，在他們招聘設想中，只是想方設法地引進人纔，不會拒絕人纔。過去一些企業重男輕女觀念影響下『寧要武大郎，不要穆桂英』的做法，已經漸漸得到改善。
從調查結果看，『不排斥女生』的企業佔75%，『比較排斥』的佔20%，『很排斥』的佔5%。而在對女大學生綜合素質的評價中，62%的企業認為『男女大學生都一樣』，認為『女生不如男生』的佔25%，認為『女生比男生強』的佔13%。
很多企業主管人事工作的負責人不約而同地認為，近幾年女大學生的綜合素質比過去有了明顯提高，但缺乏必要的敬業精神和吃苦精神，希望女大學生在校期間能多參加社會活動，拉近自身理想與現實生活的差距。同時，女大學生還需要在拓寬社會視野方面下工夫，『只有這樣，纔能在競爭激烈的社會中覓得一席之地』。
『學生妹』須告別『姐手姐腳』
盡管在錄用人纔的時候沒有明顯的性別歧視，但珠三角不少受訪企業認為，相當一部分女大學生員工存在『工作不踏實』，『只看收入高低』，『缺乏專業技能』等毛病，而且欠缺工作責任感和吃苦耐勞的品質。
根據調查，僅有21.9%的企業對目前聘用的女大學畢業生感到滿意，有64.2%的表示一般，而有13.9%的企業表示不滿意。『由於女性存在孕、產、哺問題，客觀上確對企業帶來影響，加上如果工作態度不認真，不踏實的話，就會使這個群體的就業帶來不良循環。』一位企業主呼吁女大學生要積極參與社會競爭，在職場上要勇於擔當。
對此，多年從事女性專題研究、廣東女子職業技術學院管理系主任王紅認為，女大學生在職場上仍然處於弱勢地位，要改變這樣的局面。一方面，政府還需要建立監管機構，嚴懲歧視行為；企業也要積極轉變用人觀念，唯纔是用；另一方面，女大學生要認識自我，准確定位，盡早做好職業生涯規劃，塑造大學生誠信形象，鍛煉過硬的專業能力和素質，以積極應對取代一味抱怨。
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