『要面試去了，冬天女生的職業便裝穿什麼好？』『求助大俠，男生去面試又不想顯得太過正式，該怎麼辦？』……在各高校的BBS上，『關於求職時的包裝』已經成為眼下學生熱議的話題。與此同時，各類求職應聘培訓班也在高校打出了火熱的廣告：『6000元，打造500強青睞的職業形象』，獲得不少畢業生的青睞，卻也引出一片爭議：大學生非得到了求職階段纔肯學習溝通禮儀？
正方——發掘優點彌補缺陷
復旦大學某專業的學生小葉剛剛結束在某培訓公司的培訓，雖然花費4000多元只上了6次課，小葉還是覺得物有所值:『主要是上課時，培訓師通過提問來讓我們自己發掘自己的優點。本來在學校的一些經歷，我們都覺得習以為常，可是培訓師通過不斷提問，讓我們從許多細節上發現了自己的閃光點，自信心也增強不少。』
記者發現，僅僅是在延安路上的一家形象設計公司，10月以後每天都要接待大量的求職諮詢，據形象設計師俞女士介紹，不少前來諮詢形象設計的大學生，往往缺少最基本的服飾和禮儀知識，有些學生來尋求設計時，甚至提出裙子不能超過一定的長度，因為『自己不適應』，連在合適的場合穿著合適的服裝這類基本的職場規則都不知道，『這應該是大學生的必備知識啊！』
反方——過度包裝弄巧成拙
『過度重視包裝和技巧，有可能反而掩飾了自己真正的優點。』東華大學就業服務指導中心負責人宋麗貞老師認為，大學生求職是為了使自己與企業實現最大程度的匹配，這樣纔能充分發揮自己纔能，而過度重視求職技巧反而很有可能掩飾自己的真正的優點。
宋麗貞稱，過於重視包裝和面試技巧會使企業無法了解真正的自己，也許會使企業忽略了學生本身的優點，而如果這個優點正是企業所重視的，那反而會適得其反。實際上即使技巧再高超，不少有經驗的HR還是會從蛛絲馬跡中看出學生所表露的形象與真實的自己並不相符，反而弄巧成拙。
另一所名牌高校就業中心的負責人則稱，常常遇到企業裡負責招聘的人事經理開玩笑：怎麼來應聘的學生完全不像你們學校的學生，在面試時對答如流，完全是一個成熟社會人的形象，但是在工作以後則又回歸學生的本來面貌。
資方——提昇能力學會溝通
面試時職業裝、成熟的對答，錄用後，則換了個樣，著裝時對公司規定考慮不充分，和同事相處時情緒化。一家外資銀行的人事總監李先生則坦率地說：我們招聘時常常不敢完全相信學生的表現情況，因為針對外企面試的培訓實在太多了。
而另一家外資服務公司的人力資源總監稱，常常出現這樣的情況：面試時表現出色的學生，往往在實際相處中表現出溝通能力和工作態度與面試時大相徑庭。他認為：『大學生與其在求職前花費不菲去上培訓班包裝自己，還不如在平時的生活和學習中做個有心人，多學學溝通的技巧。』 (姜澎)
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