大學畢業生找第一份工作時最重視的是什麼？在法國大學生們的答案中，『工資收入』這一因素的排名相對靠後，他們最重視的是工作是否符合自己的興趣。
法國乾部就業協會針對2000名法國大學應屆畢業生進行過一次調查，其問題是『在接受一份工作時你都看重哪些因素』。大學生們給出的答案按照重視程度排名前5位的依次是：工作令自己感興趣、良好的工作環境及氛圍、在公司發展的前景、工作中有自主權、個人生活與工作達到平衡。工資收入在大學生們考慮就業時排名第六位。
工資收入之所以排得比較靠後有多方面原因。首先，法國大學生畢業前多數已進行過實習，許多人甚至從高中起就已開始實習。對於某個自己感興趣的行業，在校大學生在實習時就可對該類崗位工資情況有所了解，就業時已對薪金水平有一定心理准備。
其次，法國對僱工有詳細的法律規定，尤其是對於新畢業大學生的就業。大學生在就業時有不少法律方面的保證，包括基本工資下限、帶薪休假日期、實習工資比例等。他們首先可對自己應掙多少、能掙多少有個基本認識，而年終獎等工資外收入則要視其工作情況而定，一般大學生應聘時不會過於強調此項。
最後，法國乾部就業協會等相關就業機構會提供行業工資基本標准。在這些機構的網站上，大學生可查詢相關行業及具體工作崗位的收入標准。大學生就業後的收入狀況與行業及崗位工資收入標准一般不會有太大出入。盡管收入標准只是一個收入范圍，但大學生一般會按照自己的經歷、能力對號入座。
記者采訪了幾名已就業的大學生。他們表示，就業之初能掙多少錢根本就不是自己考慮的首要問題。某個行業、職位的工資多少基本都已確定，各個企業之間的工資水平相差不多。一名朋友告訴記者，法國幾大銀行的老板每年會碰一次頭，就員工工資待遇問題進行磋商。
企業在招聘時的側重點也證明大學生沒必要把收入看得那麼重。調查顯示，企業為把應屆畢業生吸引過來並留住他們，最重視的是創造良好的工作環境及氛圍、給予其足夠的自主權、分配其感興趣的工作以及應聘者是否在兩年內畢業。提供合適的工資待遇只排在企業吸收人纔注重因素的第五位。
鑒於上述因素，大學生選定專業並確定自己感興趣的工作崗位之後，基本就能知道畢業後能掙多少錢。當然，同行業不同企業之間的相同崗位會有些許差別，不同的畢業生之間也會收入不同，這主要與用人單位的政策、畢業生的經歷以及畢業生應聘時的表現有關。
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