今天(23日)下午，浙工大經貿管理學院職業發展中心邀請了一批用人單位的人力資源經理上門，向他們推介優秀畢業生。不過，人力資源經理們卻提出了不少意見，他們認為，高校有必要為大學生開設專門的禮儀課，以便於他們走出校門後迅速融入社會。
經貿學院專門制作了一本《未來職場精英推薦冊》，把優秀的2008屆畢業生介紹給各用人單位。『這些學生的成績都很好，但是我們在招人的時候最看重的並不是成績，而是他有沒有特長和個性，是否善於與人溝通。』浙江物產金屬集團人力資源總監黎羲直言不諱地說。
不少人表示，現在前來應聘的一些大學生學習成績的確很好，有實踐經歷，而且獲得的榮譽也很多，但在有的地方很失禮。浙江省對外服務公司人力資源服務分公司主管黃知嬌說，高校很強調學生外語考級，但口語和交際能力相對薄弱。『有的新人連傳真怎麼發都不知道，也不清楚如何在部門裡處理好上下級關系，甚至連如何著裝都不明白。』她說，『高校應該教會大學生基本的禮儀，學會禮貌待人。』
社交禮儀看起來是小事，往往決定應聘成敗。省土畜產進出口集團公司的白燕軍說，招聘就像談戀愛，第一眼看不上，肯定交往不下去。有的大學生一上來就問每天工作多長時間、有沒有周末和加班工資、來了之後待遇是多少，缺乏應有的禮貌和交談技巧。他建議經貿學院把禮儀教育作為一個課題來抓，在大學生走上社會之前，為他們補上這重要的一課。(記者陳揚渲)
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