連日來海南人才中國網爲2008界海南大學、海南職業技術學院等畢業生進行了數場“模擬面試”招聘會,讓數百名畢業生從中體驗了真實面試。
人才中國網由75家分公司聯網組成,是以人職精準匹配和在線招聘/求職一網通服務及相關人力資源服務爲主導的大型人力資源門戶網站。同時幫助企業以獵頭的方式獵取全國高管、稀缺人才。
“招聘面試時不一定要拘泥於回答問題答案的對錯,有時用人單位只是通過問題考察你的思維方式和專業素質。”整個活動安排了4場“模擬面試”,數名明年將要畢業的學生先後登上講臺,在幾百名同學的注視下,經歷一次有3位考官參加的招聘面試。隨着面試的進行,學生們經驗的缺乏等問題逐漸暴露出來。
面試着裝要莊重
在上場應聘時,商務英語專業的小李選擇了襯衫和裙裝的搭配,並且化了淡妝。相比之下有的學生穿着更是隨便,內外衣參差不齊,這樣造成個人形象上的差損。
由兩家企業的人力資源經理和一名人力資源顧問組成的面試官現場建議大家:“穿的稍微正式一些是比較受用人單位歡迎的,女生可以化淡妝,即使沒有正裝,着裝至少也要整潔端莊。”
交一份能代表你的簡歷
在面試中,一名同學遞交的簡歷內容過於簡單,激憤了一位面試官。他當場向這名同學嚴厲指出了這個問題。
這名考官說:“一份簡歷至少要能夠讓用人單位對你的基本情況有所瞭解,因爲在面試後用人單位都要對簡歷進行篩選,此時簡歷上的內容就代表了你的一切,如果信息不全,可想而知這份簡歷的命運如何。”
仔細瞭解應聘的職位
一名應聘會計專業的女生性格比較外向,與考官說起話來風風火火,當考官問起她對於每天和數據打交道有什麼想法時,她張嘴就說:“每天對着數據非常枯燥……”考官立即糾正:“會計這個職業,單位希望招到的是嚴謹、冷靜、細心的人選,所以在面試的時候,將自己外向的性格顯露無遺,應聘成功的可能性會大打折扣。”然後建議大家,首先應該詳細瞭解應聘的職位,進行相應的準備才能穩穩實實的去面試,至少不要將不利於應聘這份工作的某些特質流露出來。(記者袁鋒)
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