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連續十多場的供需見面會過後，應屆畢業生的求職相繼進入面試階段。面試的表現決定着畢業生求職的成敗，所以衆多的畢業生對此慎之又慎。面試中的常見問題固然好回答，可對於一些“麻辣問題”，又如何回答呢？記者爲你支上幾招。
考驗誠信的問題
案例：小林應聘某知名媒體，面試當天，小林的女朋友陪他去面試，在遠處靜靜等他。面試中，考官問他：“現在有沒有女朋友？”小林頓了一秒，記起師兄師姐說過，遇到此類男女朋友問題時，不管有沒有都要一口咬定“無”，但小林覺得女朋友無私地幫助了自己，回答“無”有違良心，於是他非常自信地說：“有！”“不過戀愛才一個月。”小林恰如其分的補充讓面試官面露微笑。
支招：對於“有沒有男女朋友”這一問題，其實面試官的初衷是希望瞭解你以後工作的穩定性。一般來說，如果企業真的想錄用你，不會因爲你有沒有男女朋友來作爲判斷的標準的。
顯示智慧的問題
案例：來自江西某高校的大四學生小鄭，前段時間參加了幾場廣州招聘會。幾乎每一個單位都會問她希望的待遇是多少？而她應聘的是化工類的職位，對於這種職位在廣州的薪情，她不甚瞭解。剛開始時，她說3000元，後來，看見別人所要的薪水並不高，她就把期望的薪水數目減半。由於心裏沒底，她常常在面試官面前顯得被動。
支招：薪水問題是面試中繞不過的問題。如果對薪酬要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬要求太高，那又會顯得自己自視過高，公司用不起。許多畢業生於是避實就虛：不做正面回答，強調自己最感興趣的是工作的機會。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場專家建議，求職者最好多方瞭解一下相關資料，配合個人的經驗、能力等條件，作出最基本的薪資底限。
不可忽視的“最後一問”
案例：知名大學的研究生(Q吧) 小吳，應聘廣州某房地產公司。面試採用無領導小組討論的形式進行，他所在的那一組5人，分別來自全國各地的大學，其中不乏北方的名校。優秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優勢，成爲小組裏極爲活躍的一員。在即將結束的時候，面試官讓他們這組推薦一個人出來，提出一個他們想問的問題。小吳沒有想到還有這“面試最後一問”，之前也沒有作相關準備，於是，只是拱手把機會讓給別人。
支招：面試中，許多面試官在最後都會問：“你還有什麼問題嗎？”這看似無足輕重，實則是最不可忽視的問題。求職者要把握好這個機會充分發揮自己的與衆不同。其實這個問題，只要求職者意識到了，是可以提前準備的，通過翻閱公司的資料，提出有價值的問題不難。但如果你輕率地說“沒有”，那麼你將失去一次美好的機會。
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