縱觀職場,風起雲湧,各種新現象的發生不斷地豐富著我們的工作與生活。在過去的一年裡,國內職場又有哪些動態和變化?這些變化又是如何對職場人產生著影響的?對職場人而言他們又面臨了哪些機遇和挑戰?通過對2007年職場熱點、焦點的盤點及對職場走勢的分析,我們總結出職場八大關鍵詞,並且分別對這八大重要因素進行分析和評述。
80後
時光流轉,自"80後"登上社會舞臺至今,各界對這群年輕人的評價一直有毀有譽,有贊有彈,而持批判觀點的人群似乎佔據著主流。很多企業管理者認為"80後"員工身上存有許多不足,諸如依賴性強,獨立意識差,過於理想化等等。對於這些批評,"80後"們卻不接受,對於生活他們無限熱愛,對於工作和事業他們激情四射。縱觀當今職場,一個個"80後"的管理者如雨後春筍般破土而出。一些響亮的名字證明了這一代不可忽視的力量。
職業規劃師指出:從職業生涯發展規律的角度來講,目前"80後"大都處於職業發展探索階段,一旦找到適合自己的方向,他們即進入人生的確立階段,並為確立與保持地位而盡力發揮能力。所以,我們在評價"80後"時應該多一些寬容,少一些責備,讓他們在寬松的環境中茁壯成長。
創業
隨著就業市場的供求兩極化、就業競爭的日益激烈化、行業的日益細分化,新的產業機會開始湧現。與此同時,人們也更富於冒險和創新精神,比以往更加渴望通過一種大膽而快速的方式來進一步詮釋自身潛在的價值。於是很多白領紛紛下海,當起了自己的老板。
十七大報告中指出:要實施擴大就業的發展戰略,促進以創業帶動就業,就業是民生之本。完善支持自主創業、自謀職業政策,強化就業觀念教育,使更多勞動者成為創業者。在這種思想的指引下,自主創業無疑成為了很多有志青年的康莊大道。
職業規劃
在過去的一年裡,工作已不僅是獲取生存資料的手段,更是實現個人價值的平臺。人們開始通過各種方式提昇自己的職業質量,將自己的潛能最大程度地挖掘和釋放出來。
無論是大學生、在職普通白領,還是中高級職業經理人,人們不再盲目地求職、就業,而是更有前瞻性和規劃性。對自身的思考和認識,對職業的把握和規劃將被提到一個前所未有的高度。在跳槽、轉行、充電、出國之前,更多的人會深入思考自己的職業定位和生涯規劃,用職業規劃作為自己發展的導航工具。這一方面是由於國內職業人士職業化進程發展到一定階段的結果,另外一方面也是由於職業規劃和諮詢在國內發展至今,業界大力倡導職業定位、職業規劃意識的結果。而同樣地,人們職業意識的增強,反過來也將推動職業生涯規劃諮詢機構成為2007年新興的熱門諮詢機構之一,中國職業規劃師資格認證考試也將躋身年度熱門認證考試排行榜前列。
職業焦慮
職業焦慮癥已不是一個新鮮概念,然而在近兩年中,卻更加表現鮮明、形式多樣,甚至衍生出一些與職業焦慮癥相關的新名詞,如"跳槽焦慮癥"、"加薪焦慮癥"、"節後工作焦慮癥"等等,似乎人們對跟工作相關的一切內容都開始感到焦慮,緊張。
職業焦慮癥只是各種工作、環境強大壓力下的一種最初淺的反應和表現,隨之而來的將是職業抑郁癥、職業神經性衰弱等一系列更為深層次的問題。如果不能得到及時而有效的排解和治療將會不同程度地影響人們的工作和生活,輕者心情煩躁、抑郁,缺乏工作熱情,重者輕生、傷害他人的案例也會屢見不鮮。職業諮詢機構分析,2007年受職業焦慮癥影響的從業者與2006年相比,增長了近一倍。他們的行為、情緒的表現將更加的明顯及多樣化。與此同時,職業心理健康、職業規劃諮詢等諮詢類機構也成為了2007年的行業熱門,前所未有地得到人們的重視和歡迎。
公務員
公務員職業因其穩定的工作環境和相對豐厚的福利待遇而受到職場人士的追捧,2005年度的諮詢者中有24%有明確意願想報考公務員,2006年為36.5%,到了2007年年底,有意願報考公務員的比例竟然達到了45.5%。自公務員公開招考以來,報考人數是一年高過一年,2005年國家公務員的考試人數是37萬,2007年已接近於60萬。
盡管公務員被認為是"性價比"較高的職業之一,但職場人最好還是根據自己的職業興趣和能力來理性選擇,切忌盲目跟風、盲目應試,考試時間和物質成本不說,最怕的是選擇了錯誤的職業,給個人職業生涯帶來不可估量的損失。
新兼職時代
經濟的高速發展以及對自由、個性的追求,使越來越多的人不再拘泥於原有的工作形式,甚至是同一種工作狀態,從"威客"到"飛特族",大家可能沒有一份固定、長期的工作,卻可以根據自己的興趣從事多份職業。除此之外,還可自由調配時間用來旅行和充電。彈性高、自由度高、無拘無束的工作狀態是他們追求的目標。顯然,"新兼職"時代更多屬於80後的年輕人。從另一方面而言,多份兼職工作可以讓人建立不同的圈子,建立更多的人脈,有助於為將來事業發展打基礎。"穩定"已經不再是職場人士的常態,"漂"倒成為了大家所向往的一種工作狀態。只要你有本領,只要你夠機智,你就可以任意遨游在職場之上。
異地跳槽
與往年有所不同,在過去的一年中,大家跳槽的區域不再僅僅局限某一個城市。
隨著就業競爭的日益激烈,職業市場的崗位震蕩也將更加頻繁。以往的本地跳槽很多只為了單純的薪資待遇、職位提昇。而異地跳槽除了以上兩點外,更多地考慮到了個人的職業發展需要和人生價值的實現。這樣的選擇更加理性、科學、嚴肅。能夠逐漸將個人職業生涯規劃與崗位變動結合起來,將人崗匹配、性格愛好契合、職業經歷提煉作為職業變動前的重要考慮因素。
曬工資
2007年,大家伙兒不再偷偷摸摸地一個人數錢了,而是把自己的基本工資、崗位工資、績效工資、福利、稅金等項目一五一十地貼在網上,讓別人幫著一塊兒數。還起了個形象的名字:曬工資。接著,理財網站曬工資的人多了起來,騰訊做了"工資條曬出的秘密"專題,將工資單分為公務員、壟斷、國有企業、外企、教育等類,這似乎更刺激了大家的勇氣,網站已經成了工資曬場。
就好的方面而言,曬工資可以讓人們有更多的渠道去了解不同行業中的薪資待遇。但是,從另一方面來講,薪資差異的公開化必定會引起人們更大的心理焦慮。讓大家不自覺地注重薪資與待遇,忽略了內職業生涯的成長,而這纔是職業生涯發展的關鍵。
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