復旦大學招生辦公室主任鄭方賢日前表示,高校自主招生是我國高招制度改革的趨勢所在,但這一改革如何有序健康進行,使得創新人纔脫穎而出,還需進一步加以探索。
上海是全國綜合教育改革試驗區,復旦大學一直以來都站在我國高招改革探索的前沿。自2006年開始,復旦大學、上海交通大學率先在全國拉開了『自主錄取選拔改革』的大幕,推動了各地高校自主招生改革。
鄭方賢說,與過去的高招制度相比,自主招生改革至少帶來了三個可喜變化:
一是調動了高校對人纔選拔的積極性。以往高校在生源選拔時,只是被動『招生』而非『選拔』,即以往教育主管部門只需確立各檔高等院校的錄取分數線,高校只需負責將上線的學生一一『攬獲』,改革以後,高校為了選拔適合自己院校的學生將不惜成本,開始思考需要什麼樣的創新型人纔;
二是自主招生重構了高校和學生之間的關系。以往高考招生時,學生只是拼分數以考取重點高校為最終奮斗目標,而改革後,學生在申請入學的過程中先要了解自己是否適合所報考的學校,參與感和主動性明顯增強;
三是在自主招生面試過程中,復旦教授和學生之間面對面交流,增強了復旦教授的主人翁意識。通過交流使學生率先感受到校園特有的文化。
2006年,復旦大學『面試』招收300名學生,高考首次與錄取脫鉤。2008年,經教育部批准我國68所高等院校進行此類自主招生改革試點。鄭方賢說:『自主招生的學校多了,我們不僅要制訂好各項規則,更要嚴格遵守規則。只有這樣,我國自主招生改革纔能有條不紊地進行。』
多年來,復旦大學自主招生改革一直是全國各地高校學習和效仿的模式,鄭方賢卻依然不停地思考著高招制度改革前進的方向。他說,自主招生改革實踐的目的在於培養更多更好具有創新能力的人纔,那麼,當以往『清晰的分數選拔』變成『相對模糊的面試選拔』後,眾多高校在選拔人纔的過程中如何保證制度的公平公正?如何在高招制度改革進行的同時處理好改革和『減負』的關系?如何讓高校人纔選拔制度改革與人纔培養機制改革相配套?『這些都是我們在自主招生改革取得初步成果以後,接下來要進一步探索和解決的問題。』鄭方賢說。
本報通訊員劉丹孫鐵翔
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