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武漢市出臺新規明確規定考覈等級,連續三年優秀可晉升一級。
公務員考覈連續三年優秀，可以晉升一級；連續二年考覈不稱職將被辭退。昨日(10日)，武漢市委組織部、市人事局聯合下發《武漢市公務員考覈實施意見(試行)》，今後，全市的公務員每年都要接受大考。
武漢市人事局有關負責人介紹，《實施意見》總結了十多年來公務員考覈的實踐經驗，針對現有的問題，完善了考覈案例，並對考覈的總體要求、標準和考覈結果等提出了具體意見。
公務員考覈優秀率不能超過10%
以往的公務員考覈，大多數人員都是稱職，這種考覈已經失去了原意。市人事局公務員處處長張增祥介紹，此次《實施意見》對公務員平時考覈和年度考覈各個等次標準做出了較爲詳細的規定：考覈結果將分爲優秀、稱職、不稱職三個等次，每個單位考覈優秀的人數，不能超過單位人數10%。被考覈評定爲立功單位、先進單位的，其優秀等次的人數也不能超過15%。
這種更具操作性的規定，有利於克服以往公務員只要不犯錯誤、不受處分就不會被確定爲不稱職的現象。
連續兩年考覈合格工資可晉升
以往，公務員的考覈結果很少與幹部任用、職位升遷等獎懲掛鉤。據介紹，此次的《實施意見》將公務員的晉級、工資晉升與考覈結果直接掛鉤，公務員的績效獎金和年度考覈獎金要按考覈結果發放。
按規定，在公務員年度考覈中，被確定爲稱職以上的，可以發給一個月的獎金。連續兩年被確定爲優秀或連續三年被確定爲稱職以上等次的，具有晉升職務的資格。連續三年被確定爲優秀或連續五年被確定爲稱職以上等次的，可以在本職務對應級別內晉升一級。在現任職務任期內，連續兩年考覈獲得稱職以上評價的，可以晉升一個工資檔次。
年度考覈不稱職三個月內降職
張增祥介紹，《實施意見》加大了對不稱職公務員的懲戒力度。凡年度考覈不稱職的，三個月內將被降職，降職後，職務工資也隨之降低。連續兩年考覈爲不稱職的，將按規定予以辭退。年度考覈的結果，將存入本人檔案。
據瞭解，年度考覈將於每年年末開始，翌年二月底前結束。考覈情況將報市人事局審覈驗收。
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