公務員報考大熱，熱氣炙人，有關消息不斷見諸媒體。大家都想考公務員，背後定有『玄機』。玄機是什麼？
筆者認為，有些道理閉上眼睛都想得出。一是市場決定論。即。現在學生求職太難了，因而，『有棗沒棗打三竿再說』，有報考機會就報上唄，這就容易造成『塞車』現象，容易導致人滿為患。二是人性決定論。即，人都是趨利避害的。有好的職業，肯定要去闖一闖的，想，那些在職白領去『考公』，便屬此類。這後一點，正是我們要多說幾句的。
改革開放以來，就業渠道大開，就業的『出口』大大增加，國家也采用各種政策加以引導，比如鼓勵大學生到偏遠地區工作，到農村等艱苦地方工作，鼓勵他們自創公司自謀職業，去民企外企工作等。但盡管如此，就業趨向仍是一個社會風向標。
若乾年前，人們想參軍，就是因為這是又有『名』又穩定的職業。改革開放後，有一陣子『下海』成風，連端『鐵飯碗』的公務員也一試身手，那是因為改革初期，人們看到了市場的力量，也就是金錢的力量，物質的杠杆使然。如此等等。而今天，公務員職業大熱，這裡頭的原因何在？不消說，肯定目前公務員職業好。好在哪？起碼是穩定，有發展空間，有『權』，另外，也與這幾年有關政策向他們傾斜有關，比如漲工資，有些企業沒錢，就漲不了，而公務員是旱澇保收的，有國家『力挺』著，鐵得很。再如住房，社會上早就住房商品化了，但現在有些公務員還是能住上單位『分』的房。之所以加引號，是因為現在不叫分，而叫這名目那名目，比如也要花錢。但花的卻是小錢，與商品房比，便宜多了。所有這些，都是原因吧。
『考公』大熱，應該說是好現象。但是，隱懮明擺著。最重要的，是要防止公務員再成『鐵飯碗』，這會影響社會其他行業勞動者的改革發展熱情，一定好處理好。如果別的行業都有危機感，而公務員只有優越感，這種『熱』就是危險的。前些年對國家機關的那種低效率、鐵飯碗的詬病，人們可是記憶猶新啊！
已有一些有識之士發出議論，要求將熱得發燙的『考公』降降溫。這是懮國懮民之論。有關決策部門真的應當重視了。
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