2008年中央、國家機關和部分省、市、自治區的公務員面試帷幕即將拉開，許多在公務員考試筆試階段脫穎而出的考生馬上就要在這個新的考試平臺上再次展示自己。那麼，如何更好地把握住這次有可能是決定自己未來發展方向的重要機會，再次在面試中拔得頭籌，將是每一位已經脫穎而出的考生需要認真對待和思考的問題。在此，我僅談一下自己粗淺的認識供考生們參考：
一、必須知道招考單位要從面試中了解我們什麼
我們要時刻提醒自己：面試是一種特殊的考試活動，它的主要目的是測查和評價應試人員的能力和素質。借助這樣的考試活動，考官們要為招考單位挑選最適合招考單位某一職位的相對優秀的人員。既然是這樣，我們就必須要知道，我們在哪些方面表現突出，考官們纔會欣賞我們，並會給我們打高分。而這就涉及到了考官們試圖在較短的時間內了解我們的一個主要方式：設置觀察要點。觀察要點大致包括：舉止儀表，求職動機與擬任職位的匹配性，自我情緒控制，人際交往的意識與技巧，計劃、組織、協調能力，應變能力，言語理解與表達，綜合分析等方面。而這些觀察要點均有不同的權重與更細致的操作內容。正因為如此，我們就有必要在應試之前按這些觀察要點來快速地修正我們的言行，提高我們的基本能力，盡量使我們的表現接近這些觀察要點的要求。在此，我要特別提醒每一位考生：雖然觀察要點的權重不同，但我們卻哪一方面都不能忽視。『千裡之堤，潰於蟻穴。』我們在許多大的方面都給考官們留下了深刻的印象，但卻在某些小細節上出了紕漏，最終會令我們遺憾。所以，我們要針對每一個觀察要點嚴格地、高強度地訓練自己，哪怕是我們最司空見慣的一舉手，一投足，一顰，一笑，都要從公務員的角度去認真地加以規范。
二、必須知道招考單位可能要用什麼方法考我們
考官們了解考生的觀察要點大多要借助面試全過程來加以落實。那麼，我們就必須要知道，招考單位如何考我們？他們常用的面試類型有哪些？一般說來，常用的面試類型大致有三種：結構化面試、半結構化面試、非結構化面試。用通俗的語言來講，結構化面試就是標准化、規范化面試，其他兩種則是不十分標准、不十分規范的面試。而結構化面試最大的特點，就是在面試題目、實施程序、評價標准、考官構成等方面都有統一、明確的要求。2008年，許多招考單位在招考公告裡都明確指出采用結構化面試的方式進行面試。鑒於此，就要對結構化面試的諸多題型給予格外的關注。一般說來，招考單位在進行結構化面試時，大多采用如下題型來考察考生：即問答法、情景模擬法、答辯法、演講法、無領導小組討論法、文件筐測驗法、串詞連句法等。在這些題型中，前五種是經常被招考單位用到的。
三、必須知道我們在面試前要做好哪些准備
既然面試是一種特殊的考試活動，我們就必須在面試前做好應對准備。古人行軍打仗講究厲兵秣馬，我們應當以此警示自己。從某種意義上說，我們的面試也是在打一場人生路上的一次特殊戰役。所以，我們也要『厲』好我們的『兵』，『秣』好我們的『馬』。我們可從如下幾方面『厲兵秣馬』：一是要在思想上高度重視。要知道，公務員考試是分兩個階段進行的，即先筆試，後面試。試想，在筆試上我們下了多少功夫啊！在幾百人、幾千人、幾萬人、幾十萬人中，我們打了第一階段戰役的勝仗。之所以會有這樣的結果，除了我們十幾年的知識積累，除了我們做了數不清的試題之外，可能還與我們思想上的高度重視分不開。而現在，又一次戰役吹響了衝鋒號，我們肯定不會松松懈懈地上陣吧？二是要多看一些面試試題。無論是各家出版社出的面試專著，還是網上不時下載的各地面試真題，我們都可以借鑒一下。俗話說，見多識廣，只有見得多了，我們纔能夠從中發現規律性的東西。三是要參加一些模擬訓練。如果條件允許，參加一些質量高、信譽好的專門培訓機構組織的面試輔導班，效果應當是不錯的；如果條件不允許，也要在當地向你信得過的有關專家請教一下。四是要掌握一些必要的應對方法。諸如臨考前要做哪些准備？進入考場後要注意哪些事項？特別是針對考官的不同面試題型，要努力找出破解各類試題的應對方法。比如，有些試題需要我們聯想，有些試題需要我們辯證思考，有些試題需要我們深挖主題。而這些，都需要我們在廣見識、多練習的過程中去悟出其中規律性。
說出這些粗淺的看法，供大家參考。(作者：華圖公務員考試研究中心面試教研室焦石)
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