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2月18日《中國青年報》一篇《父親就業時代到來了？》的文章認為，家庭背景不同，導致子女找工作冷暖不均。父母社會地位越高，權力越大，社會關系越多，動員和利用這些資源為子女就業服務的能力越強。一位青少年研究專家指出，父親的能力決定了孩子的工作，現在不是孩子找工作，更多的是父親在找工作，『父親就業時代』到來了。
我國數13億計的宏觀人口形勢和經濟發展水平，注定了就業壓力大將是短時間內難以根本解決的社會問題。但就業是至關重要的民生問題，所以以機會均等為主要特征的就業公平則尤顯重要。就業公平問題解決得好，可以為宏觀就業形勢減壓，反之則為就業壓力雪上加霜，膨脹就業引起的社會壓力。『學好數理化，走遍天下都不怕』，曾經讓多少人壯志滿懷；『父親就業時代』的到來，則讓這句話反祖為『學好數理化，不如有個好爸爸』。『2006年中國大學生就業狀況調查』顯示，有41.61%的學生認為通過家庭和個人的社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51.29%。中國社科院的數據顯示，2007年全國近500萬高校畢業生中，有100萬沒有找到工作。我們搞了這麼多點的市場經濟，居然還有一半左右的人通過『爸爸』求職，『父親就業時代』的現實語境不啻是全社會的『五味瓶』。
『一些事沒人乾，一些人沒事乾』，多數人都在追逐著相對理想的職位中翹首以盼。這種追逐與期盼，很大程度上可以還原為對就業公平的渴求。一方面體制內與體制外的職位待遇差異巨大，體制內的職位多安逸穩定，享有各種社會保障、住房公積金以及其他獎金與福利，而體制外的同樣職位在待遇上卻有天壤之別；另一方面同一體制內的職位又有優劣之分。這些在能力面前必然存在的差別，卻讓『父親們』搞得黑白顛倒，也自然導致了『子女們』的心理失衡，進一步擴展為社會的心理失衡，加劇了全社會的價值觀失衡。
我們無法在短期內解決人口問題，卻可以在短期內使就業更加公平。從2008年1月1日起正式實施的《就業服務與就業管理規定》以及其他就業法規，雖然在保障勞動者就業權方面作出了更為細致的規定，但在任何保障就業公平特別是如何消除不公平方面，還缺乏剛性的操作要領。雖然『父親就業時代』這只『五味瓶』裡是無奈的苦楚，但我們一方面應當充分認識到，『父親就業時代』背後隱藏的是就業腐敗和用人腐敗；另一方面是市場經濟體制下就業的市場化機制緩慢滯後，致使人力資源市場不能形成統一開放、競爭有序的公平環境；從人的平等權來說，就業公平源自憲法賦予的平等權，更涉及人在社會中的生存和發展等根本人權，對於國家而言，就業公平可以促進人力資源的優化配置，提高社會效率。基於此，我們必須用就業公平去消解全社會『無奈的苦楚』。(趙丙臣)
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