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小田是黑龍江省某師範院校07屆碩士研究生。在畢業前一年，她就開始爲找工作做準備，但直到今年，她仍爲找工作而苦惱。記者從黑龍江省幾所高校瞭解到，像小田這樣的情況並非個案，現在很多高校都出現了“研待”一族。 黑龍江省教育廳公佈的2007年高校就業率顯示，全省普通高校畢業研究生共11410人，初次就業率爲88.38%(靈活就業率1.43%、合同就業率1.20%)，就業率比以往有所下降。在廣州、吉林、四川等省還出現了研究生初次就業率低於本科生的情況。與此同時，在就業“指揮棒”指引下的研究生報考情況也出現了近年來的一個拐點。2008年全國碩士研究生報考人數爲120萬，比去年減少了8.2萬人，考研人數首次出現了全國範圍大幅度下滑。 在今年哈爾濱市一所剛升本不久的學院，記者瞭解到，該學院招聘教學祕書一名，要求省內重點大學碩士研究生學歷，第一學歷爲本科且本碩專業一致，開出的待遇並不高，但卻吸引了近百名研究生報名，其中不少還是來自國內名牌高校的學生。哈爾濱工程大學一位不願透露姓名的老師對記者說：“現在研究生就業形勢大不如前了，前兩年碩士還可以當大學老師，現在一般高校都非博士不要了。” 以前被用人單位爭搶的研究生，今日爲何遭到如此冷遇？ 擴招不是就業難的主因 “現在的研究生班像上世紀80年代的本科生班。”東北林業大學一名姓陳的研究生告訴記者，“我上大學時特別羨慕研究生，因爲一個專業就幾個人，小班上課，有的甚至是一對一授課，那種感覺很好，而且畢業後工作很好找，但現在我們專業20多人，僅一個方向的就10多人，找工作競爭壓力很大。”應該指出，從1999年開始的研究生擴招以來，我國研究生教育的發展經歷了一個高峯期，研究生規模以每年26.9%的速度遞增。2004年全國共有碩士畢業生11.5萬人；2005年碩士畢業生19.5萬餘人，增幅達76.47%，到2007年全國高校研究生畢業人數達到33萬人，與上年相比增幅達到22.22%。碩士研究生畢業數量連年創出新高，但與此同時社會對研究生需求卻沒有明顯增長。研究生就業形勢由易轉難。但擴招並不是導致研究生就業難的主要原因。 根據教育部公佈的全國教育事業發展統計年報顯示，我國研究生畢業人數還不足高校畢業生總人數的5%，因而從人力資源角度考慮，研究生人才還屬於稀缺產品，不應該存在如此大的就業難題。並且我國受過高等教育的人數僅佔全國總人口比例的5.57%，還遠遠落後於發達國家，如美國是35%，日本是23%。在21世紀人才競爭如此激烈的時代，培養和造就大批高層次的人才乃是國家和社會發展的必然需求。 教育部部長賙濟也指出，不能簡單地把“就業難”和擴招劃等號。“我認爲現在就業問題不是因爲擴招引起的，因爲這些孩子遲早都要就業，只是讀完大學就業，還是不讀大學就業的問題。”他指出，“經過多年努力，我國的高等教育在數量上有了很大的增長，但並不意味着大學生多了，就社會主義現代化的需要來說，還是太少了。” 部分專業結構設置與社會需求脫節 “我是學管理的，本身專業性不強，加之都是理論學習，沒有實踐經驗，找工作到哪都不要。”哈爾濱商業大學一位應屆研究生向記者抱怨道，“當初考研時這個專業很熱，就業去向也不錯，但等我畢業時才發現，這個專業人越來越多，而事業單位和企業卻差不多飽和了，找工作很難。”記者瞭解到，與她類似的情況還有很多，並且現在高校還存在很多學企業管理的沒去過企業、當教師的沒上過講臺等培養與需求相脫節的現象。 中華英才網上海分公司市場部經理馬莉莉說，沒有工作經驗的研究生在就業市場中常常處於比較尷尬的境地。有統計顯示，70%左右的研究生認爲學校教育與社會需求差距大、缺少實踐經驗纔是研究生就業中的最大問題。 “網易在業界開的薪水是最高的，但還是很難招到優秀的人才。”網易首席執行官丁磊說。同樣面對有關研究生就業難的話題，阿里巴巴首席執行官馬雲曾指出，“他們學的和我們用的大不一樣”。 中國社科院黃興年博士則認爲：“研究生擴招對就業產生的影響主要在於專業結構設置的不合理，一些學校在傳統學科上的基礎雄厚，擴招比例和規模也就相對較大。而一些適應加入WTO後經濟發展需要的新興學科，卻由於師資力量不足而無法大量招生，從而造成畢業生就業時的專業矛盾突出。” 研究生培養質量下滑影響就業 近幾年來，我國研究生招生數量持續增長。2007年全國研究生計劃招生42.4萬人，是1998年全國研究生招生人數的557倍。但相比之下研究生導師數量的增長遠跟不上招生人數的增長。記者瞭解到，在黑龍江省許多高校都存在一位導師帶十幾名研究生的狀況。“從上研究生到畢業見導師一共不超過五次。”哈爾濱市某高校研究生小鄭表示。據他講，他的導師在學校擔任重要職務，名氣比較大，因此很多學生都報了他的研究生，但是該導師行政事務特別多，加之還有課題壓力，因此見面的機會很少。 東北師範大學的劉琳則覺得自己的研究生生涯過得太快了。“我們學校碩士研究生是二年，剛上研一時還什麼都不懂，基本都是在上課，一年時間很快就過去了，到了研二開始作論文、找工作了，覺得研究生好像剛開始念就結束了似的。”這些因素所導致的碩士研究生培養質量的下滑，也在一定程度上影響了研究生就業。 用人單位人才消費觀念發生轉變 “我三年前考研就是爲了能找到一份更合適的工作，但怎麼也想不到研究生竟然會競爭不過本科生。”哈爾濱市某高校研究生小閆告訴記者，她不久前在一次招聘會上被一家民企拒絕，而一位本科生卻拿到了聘用書。據記者瞭解，像小閆這樣的情況，如今已經不是什麼新鮮事了。在2007年3月3日舉行的“中國大連2007大中專畢業生暨春季人才招聘大會”上，參會單位近600家，包括30餘家世界500強企業，職位需求1.3萬人，而根據大連市人事局對參會單位需求人才的學歷層次統計，研究生以上學歷佔總需求的1.8%，本科學歷需求佔26%，專科以下及無學歷要求佔72.2%。 可銳管理顧問有限公司首席職業顧問卞秉彬指出，就目前職場看，個人的核心競爭力如何，更多是看經驗，而非學歷。復星集團上海克隆生物高技術有限公司人事主管張燁也表示：過去公司曾經比較看重人員學歷，感覺高學歷可以代表企業形象，但爲此吃了一些虧，所以現在招聘時不太注重學歷了。LG電子上海分公司經理丁志浩則認爲，研究生的心理價位比較高，公司往往留不住他們，所以招聘時會謹慎對待。 哈工大招生就業處處長慕永國指出，現在用人單位很講實際，需要本科生的崗位，就不招研究生，因爲兩者的招收成本不一樣。顯然，用人單位這種人才消費觀念的轉變也給研究生就業造成很大壓力。 研究生自身期望值過高 哈爾濱師範大學07屆碩士畢業生小韓如今已經是黑河學院教育系的一名教師了，小韓當初是通過自考本科以同等學歷考取的研究生，找工作時，有不少單位因爲她不是正規本科畢業而把她拒之門外。去年五月，黑河學院招人並開出了優厚的條件，小韓去面試得到了單位的認可。小韓在電話裏對記者說：“當時我的很多同學自身條件都比我優秀，但覺得黑河地理位置偏遠，一般人都想留在哈爾濱市或去南方城市就業，不願意到這邊來。” “今年我的很多同學都應聘去了民辦大學，如果自己放低要求，還是很容易就業的，但父母花了很多錢供我讀了這麼多年書，就是爲了畢業能找到一份好工作。如果去那樣的地方，自己感覺不甘心，他們也很難接受。”哈理工一名正在找工作的研究生對記者說，“與其說我們找工作難，倒不如說是找一份令我們滿意的工作難。” 有調查顯示，當前畢業研究生認爲最理想的就業地區是上海，佔調查總人數的37.8%，其次是深圳、杭州、北京，比例分別爲21.2%、18%和16.6%，這也導致招聘會上經常幾十甚至上百名研究生爭搶來自大城市或發達地區一個職位的現象。黑龍江省高校就業指導中心的專家也表示，研究生就業難，很大程度上在於研究生就業期望值過高——希望找到薪水高、待遇好的職位，並且多願意在中心城市，而不願意去有大量需求的邊遠地區。 針對研究生就業所存在的問題，吉林大學一位研究生導師指出，高校在研究生培養上要轉變觀念。以前是“精英教育、高端就業”，現在要了解就業市場，準確定位，大衆化教育就是要大衆化就業，研究生的培養在注重知識儲備的同時，更加註重應用性培養，形成核心就業競爭力。 “就業市場需要大量的應用型高端人才。”哈爾濱師範大學溫恆福教授認爲，與專科生、本科生相比，研究生自身的優勢還是十分明顯的，研究生在就業時要調整心態，既不要好高騖遠，也不要妄自菲薄。另一方面，用人單位也應正確估價研究生潛在的價值，建立良好的培訓提升機制和科學的考評體系。一些教育界人士還呼籲，研究生就業是一個需要全社會關注的系統工程，政府、高校、用人單位及研究生個人應該聯動，通過轉變觀念，調整就業佈局，以促進更多研究生實現就業。(張士英朱偉光)
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