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畢業生小張幾個月前與一家用人單位簽訂了20年的勞動合同。本來以爲簽了這麼長的合同，等於找到了一個鐵飯碗，以後不用再爲找工作奔波了。但是僅僅過了3個月，小張就對工作產生了厭倦，產生了違約的念頭，於是他離開了那家公司。結果公司以違約爲由將小張告上了法庭，要求其支付5萬元的違約金。
眼下正是大學畢業生求職高峯期，“先就業後擇業再創業”是許多高校畢業生的就業觀。儘管這源於就業難的現實，但相當多的畢業生簽訂了就業協議又違約的“準就業”現象卻越來越多，違約不再是個別現象，違約暗流已悄然涌動，值得引起關注。
違約成了大學生諮詢最多的問題
濟南某大型企業人力資源部負責人談起大學生違約頗爲頭疼：去年底他們在一個大型招聘會上招聘了100名應屆生，到目前爲止，只有70人到崗實習，有30%的人因跳槽、考研、考上公務員而違約。
山東人才網首席職業指導師王志勇說，大學生在有關就業諮詢問題中，除了職業目標不清晰，不知該如何找工作之外，違約成了諮詢最多的問題。
據資料表明，今年全國普通高校畢業生將達559萬人，比2007年增加64萬人，然而，我國今年的城鎮新增就業崗位沒有明顯增長，畢業生就業形勢依然嚴峻。
爲了應付就業難，很多畢業生都做了兩手準備：考研、考公務員兼找工作。爲穩妥起見，很多畢業生傾向於先找個單位簽約。等到考試開花結果時，就可以義無反顧地“舍魚而取熊掌”了。不求一步到位，寧願“騎馬找馬”，先找到一個崗位再說，是畢業生普遍的求職心態。正是這種心態，使大學生頻繁跳槽成爲職場常態。
跳槽的原因，無外乎“薪水不滿意”或“發展空間不夠”等，有的甚至爲愛情、爲親情而跳槽。“人往高處走，水往低處流”，“人挪活，樹挪死”，爲追求自我理想和個人價值，實現心理價位和自我滿足，對大學畢業生來說，跳槽本身無可厚非。但跳槽真的能滿足其心理價位嗎？山東人才網針對“你對跳槽後工作是否滿意？”進行了一項網上調查，共有1150位個人會員參與，其中有568人選擇“沒有達到目標，整體不滿意”。於是，交納了違約金跳槽到另一家單位，可是發現新工作還不滿意，結果再次違約又成爲現實。
大學生違約所支付的不僅是違約金
沒有最好，只有更好。當違約成爲一種常態之後，更要冷靜分析，違約行爲究竟帶來什麼樣的後果呢？
據山東人才網最近作的一個調查顯示，有38.6%的單位曾遭遇學生違約。用人單位的招聘流程一般都包括網上通知、校園宣講會、接收簡歷、筆試、面試5個環節，用人單位最擔心的問題就是畢業生違約。
畢業生違約對企業是一種損失，從校園宣講會、招聘會，到筆試、面試，最後的比較、審覈、敲定，爲招聘到合適的員工，企業要花費大量人力和財力。一旦違約，將意味着企業在這之前所做的都是一場空。同時，除了人力物力的損失，企業最擔心的是造成一種違約惡性循環。
對於個人來說，大學生爲了違約所支付的成本，絕不只是賠上了一筆違約金，可能還要付出一筆不菲的道德成本。通過違約儘管能獲得一份看上去不錯的工作，但是在自己的檔案上卻會留下不良的誠信記錄，給自己以後的職業生涯造成不好的影響。山東省實驗中學今年14個教師崗位吸引了1100多名求職者，令人感慨的是，有一名求職者3年前本科畢業時曾與該實驗中學簽約，後違約去讀研究生，誰知今年研究生畢業再來應聘，卻沒被錄用。
有專家指出，違約要把持一個度，不能拿違約當兒戲。在誠信度成爲衡量一個畢業生綜合素質重要指標的今天，用人單位越來越看重求職者的誠信度。有時求職者個人的問題甚至牽連到所在學校，使得用人單位“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，凡是這個學校的畢業生一律不要。
違約的深層原因是缺乏職業規劃
高校畢業生找工作普遍帶有盲目性，不僅對本專業的優劣勢缺乏瞭解，而且對所應聘企業及崗位缺乏瞭解，職業指導師王志勇說，違約與就業形勢嚴峻固然有關，但深層原因卻是大學生缺乏職業規劃，盲目就業，導致頻繁跳槽，違約數量大增。
各類招聘會，看似崗位很多，爲什麼沒有一個適合我？這是很多畢業生的困惑。有的畢業生不管專業是否對口海投簡歷，但最終卻一無所獲。有專家指出，高校畢業生要對自己的就業方向早作規劃，上學期間就要多瞭解與專業相關企業的信息，通過多渠道瞭解就業市場的需求情況，招聘單位對應聘者的知識、技能的要求情況等，以便隨時完善自身的知識和能力體系，要邊規劃邊學習，再規劃再學習，以適應就業市場的需求。
據瞭解，目前很多高校都開設了如職業生涯規劃一類的課程，但不少學生認爲這類課程雖然使自己認識到職業規劃的重要性，但課程內容仍偏理論，資料和案例也偏陳舊，實際效果不佳。王志勇指出，職業規劃是一門實際操作性很強的學科，要面對當前畢業生就業現實，不斷創新，切實爲學生職業生涯作好規劃。
-記者宋全政
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