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昨日(4月15日)，記者走進武漢大學、中南民族大學和江漢大學採訪了40名應屆大學畢業生，其中32名同學認同省市公務員選拔逐步面向基層的政策，表示願意畢業後到基層去工作，鍛鍊自己的能力並積累經驗。
江漢大學新聞學專業的大四學生劉偉表示，要勝任省市級機關公務員的工作，除了掌握相關知識外，確實需要一定的解決實際問題的經驗。讓應屆畢業生從基層開始鍛鍊，先到基層崗位上提高工作能力、積累經驗，更有利於大學生成才。
“我覺得這樣的政策可以糾正一些同學急功近利的思想。有些人把公務員考試當作一考定終身的‘法寶’，想着到機關裏做官就穩定了，而不管自己的能力能否勝任。”中南民族大學公共管理學院學生小徐說。
在調查的應屆畢業生中，也有8名同學對面向基層的趨勢表示不解。他們認爲大學生畢業後不一定全部都要下基層，也應該允許優秀的應屆生直接進入省直或國家機關當公務員。
即將在武漢大學畢業的碩士研究生黃立說，工作經驗都是在實踐中積累的，應屆生中也不乏接受能力強的學生，一味要求工作經驗而將應屆生統統拒之門外也不合理。此外，基層崗位和大機關不論在工作環境和工作方式上都不盡相同，在基層積累的經驗在機關裏不一定就用得上，真正有才能的人，能夠一邊工作一邊及時總結經驗教訓。
有多種基層鍛鍊方式可選擇
省市以上機關公務員招考將逐步向基層傾斜，最後不再招考應屆畢業生。那麼，準備畢業後報考公務員的在校大學生，該怎麼應對這一趨勢？
“可以參加選調生招考、參加‘三支一扶’(支教、支醫、支農和扶貧)和‘西部計劃’等等，總之是先到基層工作，然後再逐步往上考。”省人事廳公務員管理處處長王瑋介紹，依照目前的政策，省直和國家機關招考公務員時，對西部計劃志願者是加分的，對選調生和三支一扶也是同等條件下優先錄用，因此應屆大學生可考慮這些面向基層的崗位，今後再圖進取。
另據介紹，中央組織部等有關部門日前已經作出決定，從2008年開始，用5年時間選聘10萬名高校畢業生到村任職，我省目前正在部署、組織這一事宜，這也將成爲大學生就業的一個新機會。
相關鏈接： 鼓勵大學生下基層各地政策一覽
河南：實施“大學生村幹部”計劃，每年引導1萬名大學生下到基層去任職，在部署鄉鎮機構改革時，給基層預留編制。省教育廳、省發改委還以雙選會的形式，爲畢業生面向基層就業搭建了信息交流平臺。
四川：出臺助學貸款償還及考研方面等系列優惠政策，撬動畢業生面向基層就業的槓桿。
天津：堅持高等職業教育與產業發展緊密結合，推行“訂單式”培養模式，推進畢業證書和職業資格證書並重制度的實施，逐步提高高職院校畢業生的基層就業的競爭能力。 (王孝武馮江王蘭儲昭君)
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