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近日，北京市人事局做出新規定，用人單位登報招聘時，不用再加上“應聘人員必須具有北京市戶口”這句話。22日，人事局人才市場管理辦公室主任楊永和桌上的電話熱得燙手，記者足足撥了半個多小時才接通，許多市民都迫切地想知道：“招聘不要求北京戶口”是否意味着戶籍制度的鬆動？楊永和主任和中國人民大學勞動人事學院副院長曾湘泉分別向記者介紹了有關情況。
問：北京爲什麼會取消外地人員在京求職的戶口限制？
曾湘泉：取消外地人員求職的戶口限制，實際上是經濟發展的必然結果。以前，沒有工作，就沒有戶口，國家不會給你供應糧食，也沒法兒分到房子。現在，招聘已經由企業自己做主，糧食、住房都已經商品化，戶籍制度的作用越來越弱化。
問：“招聘不要求北京戶口”是否意味着戶籍制度的鬆動？
楊永和：“招聘不要求北京戶口”不是一條政策，不意味着放鬆了戶籍制度，也不能說明企業可以任意聘用外地人員。外地人員在京就業，仍要符合《北京市招聘外地人才實施細則》的有關規定。
曾湘泉：不管這項政策是否意味着戶籍制度的鬆動，但它一定會給人們一個非常明確的信號：“如果您是人才，北京的大門向你敞開”，這實際上也表明戶籍制度靈活了。
問：該措施會不會衝擊北京人的就業？
曾湘泉：它不會衝擊到北京人的自身就業。因爲外地人才與北京人多是優勢互補，一些高科技人才可能帶來的正是北京所急需、又沒有的技術和管理。
問：過多的外地人員進京就業，會不會超出北京現有市政、交通等方面的承受力？
曾湘泉：應依靠經濟手段控制城市的人口總量。一方面，外地人應公開、規範地招聘；另一方面，管理部門加強管理，提供相關的就業信息、培訓機會，使就業進入良性循環。
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