在國企學本事，去外企賺大錢，不少年輕人的這種行為令國企心寒。過去，年輕人離開國企是因為待遇不好，可是近來一些國企負責人卻發現，哪怕是給房子、漲工資也不見得能阻止他們離去的腳步，他們紛紛感嘆：如今的年輕人太輕情重利了，『奉獻』二字與他們無緣。
日前，上海市一集團公司為提高青年職工的技能，舉辦了一場大規模的競賽。公司還特地和勞動部門聯系，為競賽的前三名得主頒發這一技能的高級資格證書。可是，在報名過程中，公司發現，有兩家看好的企業卻遲遲不來報名。一了解，纔發現他們另有苦衷。
一個企業的相關負責人說：『不是我們吹，如果我們單位派人參加競賽，不得第一，也得第二。可是就怕這些年輕人得了獎，拿了證書，立即跳槽，那樣一來我們豈不得不償失，要知道培養一個技術能手可不容易。』另一個企業也有相似的顧慮，他們單位裡已經發生過這樣的事。
在另一場合，筆者發現在不少工會工作者中存在類似的感慨。素質工程是今年的工會工作重點，為此各系統工會結合企業發展的需要開展了培訓、勞動競賽之類的活動。可是他們中不少人發現，這一從根本上維護職工權益的工作，做起來也遇到了不少阻力，根本原因是各個企業怕年輕職工學好了本事就跳槽。
據勞動部門有關人士透露，近年來，勞動部門組織的全市性的大賽的獲獎選手跳槽的很多，有的人一得獎馬上就拿著證書另謀高就。雖說，這些年來國企在待遇方面有了很多的進步，該加工資的加工資，該分房子的分房子，但是外企開出的條件更好，因此有的人即使拿了房子加了工資也義無反顧的離開。這也難怪企業會有想法，且不說企業為他們的成長花費了很多心血，就說，這些年輕人所去的多數為同行業競爭對手的外企或合資企業，這點就讓企業無法釋懷，更有一種做了冤大頭的感覺。還有的企業頗感左右為難，不提高青年職工的技能水平吧，企業永遠無法得到發展，培養他們吧，又怕他們學好了技術為競爭對手效力，再說外資企業的工資水平是高，也怪不得年輕人走。他們只能希望，年輕人能夠重感情一些，看在企業培養他們、盡力提高他們待遇的份上，可以留下來。但這多少有些一廂情願。
最新的一項調查顯示，中國的年輕人正在越來越快地變換著職業，平均5年換一次工作。而即將到來的中國入世也正被很多青年視為自己跳槽的良機。但是，有識之士指出，人纔頻頻跳槽造成的缺位和錯位，帶給整個經濟生活的只能是短期行為，使不少中國企業缺乏與外國企業競爭的根基，無益於整體的中國經濟健康發展。而青年應立足自己的專業，深入、不斷地鑽研，而不要被暫時的眩目光環迷住了眼。可見，無論從國家的需要，還是從個人的需要來看，適時『奉獻』仍然很重要。
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