你坐在船上，背著一個包袱。這個包袱裡裝著權利、健康、金錢和誠實。這個時候，河面上刮起了大風，為了保證你的安全，你必須扔掉一個包袱，這個時候，你會選擇先扔哪一個呢？這是近日舉行的中國人民大學模擬人纔招聘會上，大企業現場給學生們出的題。有跡象表明，企業用人越來越傾向於看重學生的價值取向。
貝爾試驗室、寶潔(中國)有限公司、通用電氣(中國)有限公司等一批知名企業的考官參加了人大的模擬人纔招聘會。通用公司的招聘人員直言：『如果面試學生和企業的價值取向不相合，我們肯定會拒絕他！』
在模擬招聘會現場，上臺的4位學生，就這個提問進行了激烈爭論。
第一位同學扔掉了權利和金錢，也捨棄了健康，最後保留了誠實。他說，他要用自己的誠實為社會作貢獻，如果能夠這樣，付出自己的健康也是值得的。他的話音剛落，就引起了全場熱烈的掌聲。
第二個同學也選擇扔掉金錢。她希望能通過自己的努力來獲得自己所要的東西。
第三四位同學都選擇扔掉誠實。他們認為，一個人在擁有了權利和金錢之後，誠實就不能再給自己帶來什麼了，所以扔掉它是應該的。
面對後兩位同學的選擇，全場一片驚訝聲。一位女考官迫不及待地反問：『在社會交往中，如果放棄誠實，你的社會責任在哪裡？』在場的其他企業代表也表示對這種選擇不能苟同。
兩位同學在考慮片刻之後表示，自己在生活中不可能面臨這樣的選擇，也不會放棄自己的誠實。在這個假設的題目中，他們做出了假設的答案。
考官們表示，現代企業越來越要求員工的合作能力，如果一個人首先放棄了誠實，就等於放棄了和大家真誠交往的機會，這樣的人企業是不會要的。
在場的一位就業指導方面的專家表示，在大學生智商相差不大的情況下，考查學生的價值觀是否和公司的理念相符，是企業招聘的趨勢。大學生在走上社會之前，應該對自己的價值觀有一個分析和評價，樹立健康的價值觀對未來發展是很重要的。(李健)
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