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近日，北京高校畢業生就業指導中心和北京市18所高校聯合舉辦了4場“2002屆北京高校畢業生與用人單位雙選會”。在最後一場———建築類畢業生招聘會結束後，北京高校畢業生就業指導中心主任任佔忠表示，2002屆畢業生就業形勢仍相對穩定。
據北京高校畢業生就業指導中心初步統計，4場雙選會共有530多家用人單位參加，共接待高校畢業生5萬餘人次。
已經結束的這4場招聘會分別是電子與信息類、外語類、建築類和財經政法類的專場招聘會，這是北京高校畢業生就業指導中心首次以專業性質來劃分招聘會。任佔忠主任說，今年招聘會最大特點就是“小”和“專”，規模小，專業性強。
4個專場招聘會結束後，各專業的就業形勢一目瞭然。任佔忠介紹說，電子與信息類專業和往年比，雖然略有“降溫”，但在衆多專業中，仍然是最熱的。其降溫則體現在兩個方面，一是用人單位的需求量減少，知名企業尤其少；二是這類企業參加招聘會積極性不高。
財經政法類專業就業形勢中等偏下，主要是由於北京高校財經、法律類畢業生數量多，加之用人單位需求量減少造成的。
外語類專業中英語類人才仍然最爲緊俏。同時，國際形勢的變化，使一些小語種的就業形勢發生變化，個別小語種特別受歡迎。
由於北京地區高校建築類畢業生數量少，所以，建築類專業繼續保持熱門形勢。任佔忠說：“北京高校專業結構的不合理，造成了人才緊缺，估計建築專業的熱門形勢還要持續一段時間”。
這種“專賣店”形式的招聘會受到了用人單位的歡迎。來自用人單位的反饋信息表明，覺得“滿意”和“比較滿意”佔了90％，大家都表示，通過這樣的招聘會，企業能比較容易地找到專業對口的畢業生，甚至不少企業表示，已經和很多畢業生簽訂了協議。不完善之處在於，專業雙選會能夠滿足一個企業主要的招聘崗位，卻無法同時滿足其他崗位的需求。
從招聘途徑來看，很多畢業生在參加現場招聘之前，就已經上網瞭解了到場用人單位的基本情況，做到心中有數。還有一些畢業生，在網上向用人單位投遞簡歷，得到用人單位認可，到了會場就可以直接進行面試了。這種與網絡結合的方式受到了畢業生的歡迎，也給畢業生就業提供了更多機會。招聘渠道的多樣化，從一定程度上保證了就業形勢的穩定。（李健）
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