內容提要:作者認為理想的校長模式是既具有教育家的人格特長和素質,又具有管理者、政治家和學術專家的人格特點和素質。校長的素質構成共有10種『精神力量』,它們是:清醒的辦學理念、寬容的民主作風、深切的人文關懷、公正的做人品格、紮實的教育理論基礎、突出的創新能力、科學的決策能力、有效的協調能力、堅強的意志品格和完善的人格魅力。作者認為作校長並不等於真正進入了校長角色。
我國有100餘萬名大、中、小學校長,他們的素質如何直接關系到我國教育的方向和水平,關系到全民族的素質、關系到二十一世紀中華民族的前途和命運。
理想校長模式與校長類型
研究理想校長模式與校長類型有特殊重要意義。從國際范圍看,校長,特別是大學校長具有兩種傾向:第一種,由於社會現代化步伐加快,大學的社會功能日益復雜化,使校長的任務日益龐雜而沈重。這種傾向導致了一個深刻的『校長悖論』——教育在社會中的地位越加重要,校長研究教育發展的時間和精力越少。這種傾向越嚴重,教育,特別是高等教育發展越盲目,越脫離教育的本質和根本性職能。第二種,由於學校籌集資金的壓力加大,校長用在解決經濟問題上的時間越來越多,學校的產業(商業)性質膨脹,校長越來越像個理財能手和專家,越來越不像個校長。從國內情況看,也有類似傾向。
教育的本質和根本職能是決定理想校長模式的根本依據。只有具備教育家,同時兼有優秀管理者、政治家、學術專家素質的校長,纔能領導學校堅持育人的本質,擔負起開發人的潛能、塑造完全的人格、建設完全的文明的根本職能。可以將這個理想校長模式簡單概括為:『教育家兼某些優秀管理者、政治家、學術專家的素質』。這個理想校長模式的基本標志是:第一、具有教育家的人格特長和素質。第二、同時具有夠用的管理者、政治家和學術專家的人格特點和素質。如果拿這一理想校長模式來衡量,我國的校長隊伍存在諸多不盡人意之處,有些校長的類型不全面。這種不全面的校長類型主要有三種,『單純管理家型』、『單純政治家型』、『單純專家學者型』。他們或片面強調適應市場經濟的挑戰和需要,只注重發展現代管理者的素質和能力,或不適當地強調教育的政治功能和『陣地』特征,忽視學校的人文性和科學知識性,忽視學生人格素質的全面發展和培養,或對教育規律缺乏深入的理解和把握,比較缺乏政治家的敏銳和管理家的管理能力,往往造成一定程度的管理不到位和不應有的損失。
現代校長的素質結構
當代校長的素質結構應完整地具備以下十種『精神力量』:
(一)、清醒的辦學理念。今天,大學『平民化』、『大眾化』,中小學『全民化』進程加速,社會與學校聯系密切,辦學自主權加大,學校的辦學理念越加重要。校長必須找到適合於本校的清晰的辦學指導思想、明確的發展戰略和獨特的辦學模式。
(二)、寬容的民主作風。民主作風是民主社會領導人必備的素養,而對生存對民主社會的學校領導人來說,民主素養顯得尤其重要。
(三)、深切的人文關懷。教育的本質和根本性職能是人格塑造,這要求校長必須有深刻的人文理性和深切的人文關懷。他不僅要教育學生懂得專業知識,尤其要教育學生懂得人文歷史知識,具有人文理性和人文關懷,成為一個精神世界和諧發展的人。
(四)、公正的做人品格。教師應為人師表,校長應為全校的表率。公正與公平既是校長的美德,也是校長的底線道德。喪失了公正與公平,就失去了做校長的起碼任職資格。
(五)、紮實的教育理論基礎。對學校的領導,首先是教育思想的領導。這要求校長必須具有豐富、先進的教育理論知識,較好地掌握教育管理知識,具備較高的學校管理技能和經驗,能夠運用現代學校管理技術。
(六)、突出的創新能力。今日的學校正處在一個激蕩的變革時代,發展是現代學校的根本性特點,創新則是現代校長的典型特征。一往直前的創新精神和創新能力,是校長領導學校求生存、求發展的必備的精神品質。校長應當具有堅定的自信心、創造性的知識結構、創造性的思維方式和創造性的能力。他不只自己追求變革,而且能夠帶領全校所有成員熱心地參與變革,不斷奪取變革的成功。
(七)、科學的決策能力。隨著市場經濟的確立和知識經濟的來臨,學校逐漸成為社會關注的軸心。現代校長的決策力是這樣一種能力:他能把學校看成一個整體,明了和掌握學校各個部分之間的相互依賴、相互制約的關系,同時,還能想象到學校與教育界、社會以及同整個國家的各種經濟、政治、文化力量之間的關系,並充分注意到當下的有利因素和不利因素,在各種可能性方案中選擇最優方案的能力。科學的決策力是校長素質結構中的關鍵能力。
(八)、有效的協調能力。這裡的協調能力主要指有效的人際協調能力。
(九)、堅強的意志性格。現代社會的典型特征是『發展』,而現代人的典型特征是『進取』。校長應該視競爭為人間正道,團結全校師生,冷靜面對變幻的環境和挫折,不斷超越自我、超越外界,永遠不停止在一個水平上。
(十)、完善的人格魅力。校長應是師生的楷模。校長不僅應當以先進的教育思想去指導學校,而且應當以完善的人格魅力去影響和帶領師生。
進入校長角色的途徑
一般而言,進入校長角色的途徑是多元的。不論從哪個隊伍進入校長隊伍的,都有一個怎樣進入校長角色的問題。這裡應當區分兩個不同的概念:作校長與進入校長角色。作校長並不等於進入了校長角色,更不等於已經成為一名合格的校長。不論是從教師隊伍進入校長隊伍的,還是從管理者、官員、政治家隊伍進入校長隊伍的,都有一個進入校長角色的問題,即按照『教育家兼某些優秀管理者、政治家和學術專家的素質』的理想模工,成為合格校長的問題。他們不論從哪種隊伍走入校長隊伍的,都應嚴格要求自己,改變自己的素質結構,向教育家看齊,成為『教育家兼某些優秀管理者、政治家和學術專家的素質』的合格校長。這是進入校長角色的基本途徑——『多元歸一』,即多種來源,歸於『教育家兼某些優秀管理者、政治家和學術專家的素質』的合格校長。
進入校長角色,成為合格校長,大約需經歷以下四個階段:第一階段,從其它崗位剛剛來到校長位置,理論與經驗均感不足,辦事循例,工作被動;第二階段,工作開展起來,稍具經驗,能夠按常規比較順利地處理學校日常事物;第三階段,就任有日,經驗豐富,謀求發展,開拓進取,在實踐的基礎上,努力探索教育理論和其它相關理論知識,悟出了某些辦學的規律性。第四,在理論與實踐的結合上,系統地研究教育理論和其它相關理論知識,成為資深校長,其中有的人在教育理論或經驗上頗有建樹,成為知名校長或教育家。這往往是成功校長走過的道路和發展歷程。(作者為吉林大學行政學院教授、博士生導師--陳秉公)
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