暑期，正當部分應屆大學畢業生躊躇滿志，走上工作崗位時，一部分陷於『畢業=失業』尷尬旋渦中的畢業生做起了『不要工資』的實習生，形成了特殊的『實習就業者』群體。
懷揣希望，他們游走在『失業』與『就業』之間。
『實習就業者』：面對尷尬面對陷阱往前走
2006年全國普通高校畢業生達413萬人，比上年增加75萬人，增幅達22%左右，大學生就業形勢嚴峻。
今年6月，來自上海的劉誼結束了4年的本科學習，從重慶大學畢業，然而，漫漫求職路還在繼續。不甘心畢業就『失業』，劉誼主動到重慶一家節目制作公司當起了實習生。再過幾天，他的實習期就滿兩個月了。
在實習就業的日子裡，每天，劉誼都第一個到，最後一個離開，主動攬下別人不願乾的活。在『火爐』發威的日子裡，他頂著烈日在大街上派發實習單位的宣傳材料。指導老師讓他參加節目制作工作，即使是做一些最簡單枯燥的打字等雜活兒，也會令他激動半天。
劉誼實習的這段時間正值學校放暑假，許多在校大學生也到校外實習。與在校大學實習生『同臺』實習讓劉誼尷尬。當在辦公室看到在校大學實習生，劉誼心中的痛苦如同傷疤上撒鹽——畢業卻還沒有就業。
『我也明白「實習就業」裡很可能埋藏了陷阱，但拒絕就意味著失去，即使有1%的希望，也必須用100%的努力去爭取。』劉誼說。
在與劉誼的攀談中，記者了解到，他們班上31名同學，除了5個國防生、3個考上研究生，只有6個同學找到了工作，其餘同學就業情況大多與他相似——在一些單位當實習生，沒有報酬。
『我現在身上只剩下210元了，馬上實習單位還要帶我去外地做一個項目，要是還是像前兩個月那樣，一分錢補貼也不給的話，我真不知道還能不能橕下去。』
『實習就業』竟然是『兩廂情願』
記者采訪發現，在勞動力供大於求和巨大就業壓力下，對大學畢業生和用人單位而言，『實習就業』其實是『兩廂情願』的結果。
『只要有事做，「實習就業」又何妨？難道一個大學畢業生去領低保金過活嗎？』劉誼說，『現在的用人單位招人時，都要求有一定的從業經驗，我們這些應屆大學畢業生在這方面很受限，如今只有通過實習來積累自己的工作經驗。』
也有畢業生通過『實習就業』，進入某一行業內知名企業實習，而這樣的實習經歷也為他們增加了職場競爭的砝碼。今年的應屆大學畢業生陸路還是通過熟人介紹纔到重慶一家軟件研發的大企業實習的。他說，『現在我去其他一些小的軟件開發公司求職的時候，他們都很認我這段實習經歷，我現在已經聯系好一家工作單位，等我3個月實習期一滿，我就過去上班。』
對用人單位來說，『實習就業』為他們提供了『精益求精』挑選適用人纔的機會。重慶某媒體營銷主管李竣說，『實習就業』可以降低用人風險，由於應屆畢業生的穩定性不高，企業花大力氣培養成熟一個又跳槽了，企業要承擔很大的培訓成本。
記者采訪發現，由於實習就業大多是『零工資就業』，一些『不良』用人單位『趁火打劫』，打著招聘畢業生的旗號，承諾實習生實習期滿表現合格正式錄用，實習結束，企業卻以種種理由『趕走』實習生。
當記者問『你認為自己現在屬於失業狀況嗎』，劉誼的第一反應是：『我現在有單位上班呀！』但接著又底氣不足地小聲說：『當然沒有工資，這也是一個問題。』
套用那句老話，『是金子總會發光』。這些游走在失業與就業之間的『天之驕子』雖短時間內就業前景未卜，但是他們年輕的心總有放飛希望的一天。
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