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在今天的中國，海外留學的人數比例大幅增長，相對於此，海歸也與日俱增。與以前不同，他們在職場上的競爭力也不再會因爲一紙洋文憑而具有優勢。他們無法找到留學的投入與歸國後兩三千薪資的平衡，甚至有一些海歸逐漸變成了“海藻”、“海帶”。
這樣的現象，對我們有很多啓示：
啓示一：
海歸憑什麼要求高薪？這是越來越多國內學生的疑問。雖然海歸們有語言優勢，掌握許多前沿信息，但是，國內的學生越來越注重語言的重要性，同時在信息時代，許多先進技術和理念也廣爲傳播。因此，海歸的優勢在減弱。相反，國內的學生因爲直面就業壓力，不得不積累豐富的就業經驗，並且他們更清楚國內的就業市場方向。
啓示二：
錄用單位需要來了就能勝任工作的人才。中國在發展，需要更多企業參與國際市場。因此，企業發展的速度已經超過常人的想象，他們最迫切需要可以儘快投入工作的優秀人才。所以，簡單的留學背景不再是就業的優勢。
啓示三：
事實上，國家發展需要海歸，我們需要更理性地去解讀留學，解讀海歸。單純地學習與一紙文憑不再具有競爭力，擁有實際經驗和聰明才智纔是國家發展所需要的具備競爭力的人才。因此，留學應該成爲一種真正意義上的深造，併成爲日後施展才能的儲備。
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