北京大學黨委書記閔維方在接受《中國教育報》采訪時表示，北大不存在『假人纔』問題，也沒有『假引進』問題。
這個暑假，被譽為中國最高學府的北京大學一直處於輿論的漩渦之中：先是有媒體驚呼，『北大將被香港大學掃為二流』；繼而丘成桐教授向媒體爆料，『北大從海外引進的人纔大部分是假的』。北大校長許智宏和黨委書記閔維方日前先後接受媒體采訪，直面這一問題，卻在網絡上遭到不少質疑。
丘成桐教授前些時候有關『北大這幾年從海外引進的人纔大部分是假的』的言論，引起了社會的廣泛關注。這實際上包含兩方面的問題：一個是『假人纔』問題，一個是『假引進』問題。
閔維方就此問題指出，世界一流大學最重要指標之一是世界一流的教師。越是好的老師越容易吸引優秀學生，實現教學相長，並教育和引導學生『青出於藍而勝於藍』。所以，我們將培養和引進優秀人纔、加強師資建設作為建設世界一流大學的關鍵。我們從1995年開始就制定了一系列學術隊伍建設計劃。到2000年，我們按計劃順利實現了具有博士學位的教師達到1000名的目標，其中1/3左右是引進全職的海歸人士。
閔維方說，就我所知，不存在『假人纔』問題。首先，海外『人纔』的鑒定是由院系的學術委員會和教授會議進行同行評議，對其科研成果及所發表的論文和教學情況進行嚴格的審查，並且要有海外專家的評價和推薦信；師資管理部門還要嚴格把關，就連其在國外的畢業文憑和博士學位證書，都要拿來原件進行鑒定。有嚴格的程序保障，『假人纔』一般是很難蒙混過關的。當然，也發現過極個別『漏網之魚』，我們都立即解聘了。
閔維方稱，也沒有『假引進』問題。我們引進人纔有多種模式：有的是12個月全職回來，有的回來9個月，有的回來半年，有的回來3個月，還有的根據需要可能只回來一兩個月，這完全取決於各個院系的學科建設需要，也完全符合國家自然科學基金委倡導的『啞鈴式』安排。在這方面，我們給各院系足夠的自主權和彈性，但學校人事部門在操作程序上嚴格把關。如發現有違反程序的，立即予以查處。因此，總的來說，這些年來，我們從海外引進很多人纔，我覺得都很優秀。我覺得，有些批評我們的人其實並不了解情況。
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