公務員職位競爭近幾年來越來越激烈，盲目的報考公務員的人越來越多，導致幾千人擁擠一個職位，您是不是也正在為選擇什麼樣的職位而困惑？專家提醒廣大考生要理性報考：
理性看待地方公務員職位報考
經濟類、計算機類職位在地方形成數百人爭一個職位的情況下，很多職位至今還沒有達到5人競爭一個職位的開考比例。專家分析認為，出現這樣的冷熱不均，除專業和學歷要求外，考生也存在的一些認識誤區，應引起關注；而對職位要求博士、碩士的單位來說，也有值得反思的地方。
工科類，碩士、博士職位的招考單位，可能為達不到3人競爭一個職位的開考比例而發愁。江蘇省海洋與漁業局的船舶檢驗科員職位，6天下來，沒有一個人報名。如果後面4天還沒有人報考，將創下江蘇省公務員報名的一個紀錄。南京市檢察院這次招考的『檢察研究』職位，目前只有1人報名，但是沒有通過審核。這個職位的要求是法律專業，博士學歷。該院另一個『檢查研究』職位，也只有1人報名，並且通過了審核。不過，4天後，不能達到3人通過審核，這兩個職位將不能進行招錄。
從報考的情況來看，參加高考的考生和家長也有值得關注的信息，即大文科類、計算機類的本科，已經出現了人纔供給的嚴重飽和；工科，碩士、博士高學歷者，現在還有一定的就業選擇空間，尤其是博士的空間更大。
職位競爭分析
高學歷、工科類競爭平和。學歷高一點，競爭將會小一些。競爭相對平和的專業有：路橋、建築、機電、船舶設計與制造、食品、社會保障、機械制造與機械設計等。
考生報名存在誤區
公務員考生憑自己的直覺報考，也是導致出現冷熱不均的一個原因。在一般百姓眼裡的『清水衙門』也存在達不到開考比例的情況。
考生根據自己的理解來報考，是出現這樣狀況的主要原因之一。這是對公務員身份的通用性缺乏了解的表現。根據國家的政策規定，中國的公務員，不管是哪個機關，在一個地區享受的待遇是一樣的，即使是現在的所謂「清水衙門」，待遇將和其他的機關一致。另外，現在的熱門機關，由於《公務員法》及其配套法規實施到位後，對他們的監督管理將更嚴。以往人們說的「一杯茶、一張報紙看半天」的現象，將不會存在，而且，權力大的機關，其行為也將受到更嚴格的約束。』
而對那些只允許博士、碩士報考的單位，也要注意一個問題。在以往的公務員招錄中，有的單位確實招了博士、碩士，但是，有些人員在到崗後一兩年內，又跳了出來。原因就是，所學的東西派不上用場。這就增加了招考單位的麻煩。
綜上所述：報考國家公務員只是一種職業選擇，盲目選擇不僅得不償失，而且會影響以後的工作投入，因此，切不可盲目選擇，一定要理性對待，理性分析，選擇適合你的職位。
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